La delicada situación por la que atraviesa el mercado laboral español ha dado lugar a que
durante el año 2012 se destruyeran 990.600 puestos de trabajo a jornada completa, de
los cuales el 38,65% correspondieron a mujeres (382.900).
Al mismo tiempo, el mercado laboral ha apostado por la contratación a tiempo parcial como una
forma de flexibilidad para las empresas y es ahí donde las mujeres cobran un papel prioritario.
Así, de los 140.200 nuevos ocupados a jornada parcial, el 72,32% fueron mujeres,
pasando de las 1.868.000 que había en 2011 a las 1.969.400 doce meses después.
A la hora de analizar los motivos por los cuales las mujeres optan por este tipo de jornada,
encontramos importantes diferencias por sexos que demuestran que son las mujeres
mayoritariamente las encargadas del cuidado de niños o de la atención a familiares
enfermos, con discapacidad o mayores. De esta forma, en 2012 un total de 399.600
mujeres optaron por un trabajo a tiempo parcial para poder compatibilizarlo con el
cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores (279.300) o con otras
obligaciones familiares o personales (120.300), frente a tan solo 15.200 hombres que optaron
por ello, según los datos del INE. Es decir, por cada 26,3 mujeres que compatibilizan su
jornada a tiempo parcial con la atención a los miembros de su familia, tan sólo 1 hombre
lo hace.
Por grupos de edad, las mujeres entre los 35 y 44 años son las que más optan por este
tipo de contratos (203.800), periodo de tiempo en el que suelen ser madres o tener familiares
mayores a su cargo.
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