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La Fuerza de una Imagen – Mujeres Luchadoras, Mujeres Trabajadoras


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Día internacional de la Mujer: Más de 60 millones de niñas se casan antes de los 18 años


Oficialmente, desde el año 1975 la ONU instauró el 8 de marzo como el Día de la Mujer Trabajadora. La jornada festiva, que homenajea todo un siglo de lucha por la igualdad, la justicia y el desarrollo de las mujeres, va directamente ligado al concepto de «trabajadora», memoria de las mártires y heroínas de la clase obrera, responsables de forjar los derechos y condiciones femeninas actuales

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LA VOZ
Redacción 08 de marzo de 2013 21:15
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El Día Internacional de la Mujer, también denominado Día de la Mujer e incluso Día de la Mujer Trabajadora, memoria de las mártires y heroínas de la clase obrera responsables de forjar los derechos y condiciones femeninas actuales, recuerda hoy, como cada 8 de marzo desde hace más de cien años, la constante lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como personas.
Sin embargo, aún a día de hoy, el Día Internacional de la Mujer se ve empañado por datos sobrecogedores que evidencian que, además del camino abierto hasta ahora, queda todavía mucho por andar. Hasta el 50 % de las agresiones sexuales se cometen contra niñas menores de 16 años. 603 millones de mujeres viven en países donde la violencia doméstica no se considera un delito. Hasta el 70 % de las mujeres aseguran haber sufrido una experiencia física o sexual violenta en algún momento de su vida. Más de 60 millones de niñas son novias y se casan antes de los 18 años. Por realidades como estas y bajo el lema «Una promesa es una promesa: Es hora de actuar para acabar con la violencia contra la mujer», el Día Internacional de la Mujer se vuelca este viernes en la lucha contra el sufrimiento del género femenino. Así lo ha establecido la ONU en su afán por reforzar el compromiso de la comunidad internacional hacia situaciones que, lamentablemente, se repiten en el año 2013 en todos los rincones del mundo y que afectan a siete de cada diez mujeres. «No hay lugar en el siglo XXI para la discriminación y la violencia contra mujeres y niñas». Así lo ha asegurado la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres Michelle Bachelet en su discurso en ocasión del Día Internacional de la Mujer que este 8 de marzo se celebra en todo el mundo.
El pasado 4 de marzo, cuatro días antes del Día Internacional de la Mujer, arrancó en Nueva York la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, la reunión internacional más importante hasta la fecha programada para abordar el problema de la violencia contra las mujeres. La ONU insiste en que el liderazgo político es clave para negociar una hoja de ruta mundial con acciones concretas destinadas a prevenir y poner fin a este tipo de violencia, por lo que la organización hizo el pasado mes de diciembre un llamamiento a los gobiernos de todo el mundo a través de su iniciativa NOS COMPROMETEMOS. A día de hoy, en el Día Internacional de la Mujer, al menos 41 gobiernos ya se han comprometido en materia de prevención, protección y justicia, así como en poner en marcha leyes y estrategias nacionales más eficaces, llevar a cabo un enjuiciamiento más severo de los casos de violencia, impulsar campañas de promoción orientadas a hombres y jóvenes, formar a funcionarias y funcionarios para que sepan detectar casos de violencia y aumentar los servicios públicos tales como los refugios.
Paralelamente, la ONU celebra hoy el Día Internacional de la Mujer con el estreno de One Woman, una canción inédita escrita y grabada en exclusiva para ONU Mujeres en la que célebres cantantes y músicos procedentes de todo el mundo, tanto mujeres como hombres, unen su voz para divulgar un mensaje de unidad y solidaridad. Con el objetivo de hacer llegar la banda sonora del Día Internacional de la Mujer del 2013, la organización internacional insta a todos los usuarios de Twitter a compartir el tema musical con sus amigos a través del hashtag #1woman en Twitter y opinar en Facebook.

El origen del 8 de marzo
En 1975, la Asamblea General de las Naciones Unidas establece el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer. Con la elección de esa fecha se conmemora, según la opinión más difundida, la muerte de 129 trabajadoras que tuvo lugar en 1857 en la fábrica textil Cotton de Nueva York, donde se habían encerrado las trabajadoras reclamando mejoras de salario y horario de trabajo. Un incendio, tal vez provocado por el empresario, acabó con sus vidas. Sin embargo, otras investigaciones señalan que no existen pruebas documentales del suceso y que lo que sí tuvo lugar en 1857 fue una marcha convocada en el mes de marzo por el sindicato de costureras de la compañía textil de Lower East Side, de Nueva York, que reclamaban una jornada laboral de diez horas.
Diez años después, en 1867, también en el mes de marzo, tuvo lugar una huelga de planchadoras de cuellos de la ciudad de Troy, N.Y. y la formación de un sindicato; pero la historia del 8 de marzo está cruzada por situaciones y hechos que muestran un escenario más complejo y rico en acontecimientos marcados por la Primera Guerra Mundial, la revolución rusa, la lucha por el sufragio femenino, las pugnas entre socialistas y sufragistas, y el creciente auge del sindicalismo femenino durante las primeras décadas del siglo XX.
En el año 1866 se celebra el primer congreso de la Asociación Internacional de Trabajadores, en el que se aprueba la participación del trabajo profesional de las mujeres. En 1899, los Países Bajos celebraron la Conferencia de Mujeres contra la Primera Guerra Mundial, lo que definió el carácter antibélico de las movilizaciones femeninas. En 3 de mayo de 1908, mujeres del partido socialista de EE.UU. y Europa instauran unas jornadas de acción denominadas Woman’s Day. En 1909 tiene lugar una sublevación de más de 20.000 trabajadoras de Nueva York que apoyan a las huelguistas de la compañía de blusas Triangle, pero en 1911, el 25 de marzo, un incendio destruye gran parte de las instalaciones de esta firma y acaba con la vida de 146 trabajadoras. En 1910 se celebra en Copenhague la Segunda Conferencia de Mujeres Socialistas, en el que Clara Zetkin, del sindicato internacional de obreras de la confección presenta la primera propuesta del Día Internacional de la Mujer. No será hasta un año más tarde, el 19 de marzo de 1911, cuando se celebre el Día Internacional de la Mujer en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza. En 1913 las mujeres rusas se unen a la propuesta del Día Internacional de la Mujer y el 8 de febrero de 1917 las mujeres de San Petersburgo realizan una manifestación pidiendo pan y el regreso de los combatientes, acción que algunos consideran como el detonante de la Revolución Rusa. Cuatro días más tarde, el Zar abdica y el Gobierno provisional otorga a las mujeres el derecho a voto. Casi 30 años después, el 8 de marzo de 1945, delegadas de 20 países aprueban en Londres el proyecto Carta de la Mujer que después será presentada a las Naciones Unidas en San Francisco.
Al fin, el 8 de marzo de 1975, Año Internacional de la Mujer, la Asamblea de las Naciones Unidas establece oficialmente el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer. Y con él, arranca la lucha por la paz. El 16 de diciembre de 1977 la Asamblea General de las Naciones Unidas invitó a todos los estados a que proclamaran una fecha anual como el Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.
El 8 de marzo del 2001, el Secretario General de las Naciones Unidas afirmaba que «se reconoce cada vez más que las mujeres tienen aptitudes y experiencias que les permiten hacer una contribución en todas las etapas del proceso de paz. La plena participación de la mujer para prevenir y resolver conflictos es indispensable». Pero a día de hoy, todavía salen a flote las diferencias entre un género y otro. Las mujeres sufren con la crisis económica tasas más altas de desempleo que los hombres y la brecha salarial se mantiene. Sin embargo, ellas consolidan firmemente sus puestos en política, con una presencia cada vez más numerosa.

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El Día de la Mujer Trabajadora 2009 recuerda los retos y las dificultades de las profesionales en el contexto de la crisis


En vísperas del Día de la Mujer Trabajadora (que se celebra hoy), se ha puesto de manifiesto la situación de las profesionales en España. ¿Cómo valoran su situación laboral? La mayoría de las mujeres que trabajan cree que lo más valioso de un empleo es que sea “seguro” y “estable”, mientras que en, el otro extremo, la minoría cree que lo más importante de un puesto es el prestigio social que le aporte, según la encuesta que la empresa de Recursos Humanos Alta Gestión.

Así, la encuesta realizada se realizó a unas 600 mujeres trabajadoras, para conocer qué prefieren que les aporte un empleo, y el 28 por ciento valoró por encima de todo la estabilidad y la seguridad que le ofrezca el trabajo, mientras que tan solo un 2 por ciento se marca como primera meta el prestigio que le pueda ofrecer.

Las respuestas de la encuesta resultan muy reveladoras de las preocupaciones de las mujeres, ya que el 24 por ciento dijo que prefiere el trabajo le facilite conciliar la vida laboral y familiar y el 22 por ciento, que le asegure un desarrollo profesional.

Por otra parte, el requisito de ingresos altos se presentó en porcentajes “bastante inferiores”, según la encuesta, con un 11 por ciento, al igual que el “buen ambiente laboral”, que fue destacado por el 10 por ciento de las encuestadas.

Las mujeres, a la cabeza en los nuevos empleos
Las mujeres ya suponen el 77% de la nueva fuerza laboral. Ellas captaron en 2008 la mayoría de los puestos de trabajo que se crean. Representan casi ocho de cada diez nuevos empleos, de los 660.200 nuevos trabajadores activos del año pasado en España, según un informe sobre el perfil de la mujer trabajadora realizado por la Fundación Adecco.

Asimismo, el estudio señala que en 2008 el número de hombres en paro creció casi el doble que el de mujeres siendo 809.600 nuevos hombres parados (un 92% más que en 2007) y 470.700 mujeres paradas (un 45% más). El mayor número de mujeres empleadas está en Canarias, Murcia y Madrid, mientras que Asturias, Extremadura, Navarra y País Vasco son las regiones con menor número de mujeres en activo.

Menores sueldos que los hombres
Eso sí, a pesar de estos datos sobre la iniciativa laboral de las mujeres, se acaba de conocer que ellas cobran un 35% menos que los hombres. Y otra cifra negativa: la tasa de paro continúa siendo superior entre las féminas. Según datos de 2004, la tasa de paro femenino es de 11,6% frente a los 6,70% en el caso del hombre.

Una de las causas de la diferencia de salarios es la distinta valoración que se aplica a los trabajos realizados por hombres y mujeres, así como al fenómeno de la “segregación ocupacional”. Es decir, a la concentración de la mujer en el sector servicios y a la “monopolización” del hombre de sectores como el transporte o la construcción.
Las mujeres lideran los nuevos puestos de trabajo pero cobran un 35% menos que los hombres y siguen copando las tasas del paro

Si en el siglo XX las mujeres lograron entrar en el mundo laboral, hoy en día se enfrentan a otros retos: la conciliación entre la vida familiar y la profesional, y la igualdad de salarios con los hombres.

Las mayores dificultades que afrontan las mujeres a la hora de integrarse por completo en el terreno laboral están directamente ligadas a la doble carga de trabajo que soporta la mujer, en una sociedad que aún no ha logrado el objetivo de la igualdad ni la conciliación entre la vida familiar y la profesional.

Más vulnerables en los países en vías de desarrollo
Según Ayuda en Acción, más del 60% de los trabajadores familiares no remunerados son mujeres y además, de cada cinco personas que mueren de VIH en el mundo, tres son mujeres. En África subsahariana, las mujeres pasan tantas horas al año trasportando agua para sus hogares como horas pasa trabajando durante un año la totalidad de la población activa de Francia. Y aún hay más; de todas las personas empleadas en el mundo, el 40 % son mujeres, proporción que no ha cambiado durante los últimos 10 años.

Según la FAO, las mujeres producen entre el 60 y el 80% de la comida en los países en vías de desarrollo y, sin embargo, sólo poseen el 1% de la tierra. Cuando a una mujer se le niega el derecho a tener tierra, se le está negando también el derecho a comprar semillas, a participar en las granjas, en las cooperativas y en las decisiones de sus comunidades.


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Repasamos los datos más significativos y las asignaturas pendientes de las mujeres en el trabajo


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El 8 de mayo es el Día de la Mujer Trabajadora. Es decir, un homenaje a todas las mujeres anónimas que en su día a día contribuyen con su trabajo a conseguir un mundo mejor. Todas aquellas que tienen un empleo, son amas de casa, cuidan de sus hijos, mantienen su relación de pareja y se ocupan de las infinitas necesidades de su entorno, profesional y familiar. A todas ellas, felicidades.

Hoy por hoy, en España la mujer es un agente imprescindible en el mercado laboral, pero todavía existen numerosos escollos para la completa igualdad de género, acentuados con la crisis económica. Desde aquí queremos hacer un repaso a las celebraciones, la historia y las peculiaridades del ascenso de la mujer en su realización profesional.

Las celebraciones
A lo largo de todo el país, numerosos actos celebran el día de la Mujer. La ciudad de León ha colgado un lazo de color morado, el color de la igualdad entre hombres y mujeres, del Ayuntamiento. Por su parte, en Fuenlabrada
(Madrid) un total de 9. 300 mujeres participaron hoy a ritmo de batukada, en la Marcha por la Igualdad. También en Navarra celebran el 8 de marzo: personalidades del mundo de la cultura y de la universidad recuerdan y reconocen hoy en Pamplona el papel que las mujeres han jugado a lo largo de los últimos años en los ámbitos culturales, intelectuales y artísticos. Tres ejemplos de los numerosos actos conmemorativos que salpican nuestro país el día de hoy.

Lo que hoy nos parece obvio, hace tan solo 34 años era una realidad bien distinta. En nuestro país, hasta 1976 (año en el que se implanta la “Ley de Relaciones Laborales”) el permiso del marido o el padre eran un requisito legal indispensable para que la mujer pudiera ejercer su derecho al trabajo. Teniendo en cuenta este punto, los avances y logros femeninos han sido muchos y muy importantes. Hoy, sin ir más lejos, se cumplen 100 años del acceso de la mujer a la universidad.

¿Y la crisis, cómo afecta a las mujeres?
Al parecer, las mujeres esquivan mejor el azote de la crisis. Según se desprende del informe “Mujer y Mercado de Trabajo 2009”, elaborado por la Secretaría General de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración, la población activa femenina creció en 282.500 mujeres, un 2,9 por ciento de media anual. Esto significa que los dos años de crisis económica han roto la tendencia sobre la tasa de empleo de las mujeres, al provocar un efecto “sensiblemente inferior” al que se ha registrado en el caso de los hombres.

Eso sí: los sindicatos denuncian que las mujeres continúan cobrando entre un 25 y 30 por ciento menos que los hombres por desempeñar el mismo trabajo, y que son más las mujeres en el estrato laboral más precario.

En 2009, de cada diez vacantes sólo cuatro fueron ocupadas por mujeres. El 60 por ciento de los puestos de trabajo vacantes durante el año pasado fueron ocupados por hombres, frente al 40 por ciento restante para los que se escogió a mujeres. La tendencia sigue igual en 2010, según los datos de Michael Page International.

Según los expertos en selección de la compañía, “las mujeres tienen mayor facilidad de comunicación, habilidades para relacionarse y particular destreza para los idiomas”, recoge EP, y por ello, indican, suelen ocupar puestos en áreas como comercial, marketing, comunicación o gestión de proyectos. Por su parte, los hombres presentan “condiciones más analíticas y curiosidad por los aspectos más técnicos”, por lo que ocupan puestos relacionados con la tecnología.

Cada vez más, las mujeres tienen una formación superior más allá de la universitaria, aunque los puestos directivos siguen copados en su inmensa mayoría por los hombres.

Violencia de género, la asignatura pendiente

La sociedad en su conjunto sigue teniendo una gran lacra: la violencia de género.Los asesinatos por esta causa han crecido más de un 17 por ciento desde el año 2000. En lo que llevamos de año, el número de mujeres asesinadas por violencia de género en España se eleva a ocho.

Mujer y maternidad
Unas ocho de cada diez madres trabajadoras “tienen muy limitado el acceso o mantenimiento de su puesto de trabajo o sufren una penalización laboral severa en términos de ascensos o remuneraciones”, según un estudio de Fundación Madrina sobre ‘Mobbing Maternal’ del que se desprende que la crisis ha agravado en un 20 por ciento los despidos y abandonos laborales por maternidad.
En el trabajo, los expertos también piden a las mujeres trabajadoras que digan ‘no’ en su entorno laboral ante determinadas peticiones que no corresponden a sus funciones o implican un incremento en los horarios laborales. Respecto a la conciliación, el documento destaca que ni la mujer tiene que justificarse cuando reclama tiempo para conciliar, ni las empresas le están haciendo ningún favor cuando se lo conceden.
Aun con todo, hoy se ha dado a conocer que el 94,5 por ciento las mujeres autónomas realiza tareas domésticas en el hogar además de su trabajo por cuenta propia, frente al 56,6 por ciento de los varones que se encuentran en esta misma situación, según un estudio de la organización de autónomos Conae con motivo de la celebración, hoy, del Día de la Mujer.