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La Fuerza de una Imagen – Mujeres Luchadoras, Mujeres Trabajadoras


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Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres. Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social


Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres. Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social
Susana Brunel y Eva Urbanojueves 1 de marzo de 2012
2012- Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres. Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social.

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La presente guía se centra en la descripción de los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos y requisitos de acceso a las prestaciones de seguridad social. El objetivo es recoger, de forma clara y sintética, el contenido y desarrollos reglamentarios, de la Ley orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, referidos a las prestaciones de maternidad, paternidad, el derecho de reducción de jornada, permiso de lactancia, excedencias, etc. así como las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Edita: Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/1198446-Guia_sindical__Conciliacion_y_corresponsabilidad_de_mujeres_y_hombres.pdf

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La violencia contra las mujeres. Derechos laborales y de seguridad social de las mujeres víctimas de violencia de género


2013- La violencia contra las mujeres. Derechos laborales y de seguridad social de las mujeres víctimas de violencia de género.
Eva Silván y Susana Brunelviernes 20 de diciembre de 2013

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Esta guía, que promueve la difusión de los derechos recogidos en la ley, referidos al ámbito laboral y de la función pública, prestaciones de la Seguridad Social y derechos económicos, se dirige a la población trabajadora y especialmente a las mujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales, Gabinetes Jurídicos y personas implicadas en los procesos de negociación colectiva. Tanto la acción sindical como la negociación colectiva deben jugar un papel fundamental, en la difusión de las medidas recogidas en la ley, garantizando y mejorando en su caso, los derechos relativos a las condiciones laborales que regula.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub109843_2013-_La_violencia_contra_las_mujeres._Derechos_laborales_y_de_seguridad_social_de_las_mujeres_victimas_de_violencia_de_genero.pdf