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La Fuerza de una Imagen – Mujeres Luchadoras, Mujeres Trabajadoras


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Historias de conciliación: ‘Parecer la protagonista de Brave y sentirte Cenicienta no es divertido’


Historias de conciliación: ‘Parecer la protagonista de Brave y sentirte Cenicienta no es divertido’

LABORAL Iniciativa ‘Go Home on Time Day’ de la plataforma Mujeres directivas

Historias de conciliación: ‘Parecer la protagonista de Brave y sentirte Cenicienta no es divertido’

  • La platarma ‘Mujeres directivas’ promueve la iniciativa #salpuntual para conciliar

  • Encajar vida laboral y familiar es un problema que afecta a hombres y mujeres

  • Cuanto más felices son los trabajadores, mayor es su productividad, aseguran

Fotograma de la película francesa 'Voy a ser mamá'

Fotograma de la película francesa ‘Voy a ser mamá’.

MARÍA HERNÁNDEZMadrid

Actualizado: 24/09/2014 09:05 horas

“Parecer Mérida -la protagonista de Brave- y sentirte Cenicienta no es nada divertido”. La voz de Ruth al otro lado del teléfono suena decidida y cálida, como buscando la comprensión de quien la escucha. Una empatía que reclama porque, a sus 40 años, ni está casada ni es madre y se siente “la oveja negra” de su familia y de su trabajo.

Es la letra pequeña de la conciliación laboral, esa de la que nunca le hablaron cuando jugaba con su padre a imaginar cómo sería su vida en el año 2000: un marido, hijos y un sinfín de robots y máquinas eléctricas que lo harían casi todo por ella. Pero el año mágico llegó y no había ni marido, ni hijos, ni aparatos potentes. Y así hasta hoy. A cambio, esta extremeña ha acumulado más de una década de experiencia en el campo de las telecomunicaciones, donde ha ocupado puestos de responsabilidad en varias compañías del sector, entre ellos, el de ‘Head of Mobile’ que ostenta actualmente enEbuzzing.

Su caso es un ejemplo de la dicotomía a la que hacen frente un gran número de trabajadores y trabajadoras: cómo compaginar la vida personal con la vida laboral. Cómo conciliar.

En esas andaba Pilar cuando se dio cuenta de que ya había quemado casi dos décadas de su vida, casi 20 años resumidos en sólo unas líneas: “Me convertí en una mujer de 31 años, divorciada, con una niña de 5 años y un niño de 1 año, y un trabajo que no sólo me entusiasmaba, sino que ocupaba prácticamente toda mi vida. Cuando estaba trabajando, trabajaba, y cuando estaba en casa, pensaba en cómo iba a trabajar al día siguiente“.

Sus historias forman parte de los 28 relatos que ha reunido Usúe Madinaveitia, fundadora de la plataforma ‘Mujeres directivas‘, en#mamiconcilia, un e-book [descargar aquí] que recopila las experiencias de mujeres con cargos de responsabilidad sobre cómo han alcanzado el equilibrio entre su trabajo y su vida íntima.

Fotograma de la película Brave

Fotograma de la película Brave con Mérida, su protagonista.

Madinaveitia fue “invitada a abandonar la empresa” para la que trabajaba, como ella misma cuenta, poco después de incorporarse de su baja maternal y esto, lejos de desanimarla, le sirvió como revulsivo para iniciar un movimiento que pretende poner el foco sobre la importancia de la conciliación en las empresas.

Por eso, este miércoles celebran por primera vez en España la iniciativa #salpuntual, el ‘Go Home on Time Day’ (‘Día para irse a casa a tiempo’), siguiendo la estela de un proyecto que se creó en Reino Unido en el marco de la Semana de la conciliación laboral y familiar. El objetivo de este día es provocar la reflexión entre las compañías y los empleados sobre este aspecto y reclamar pequeños gestos, como evitar reuniones de última hora o no dejar que los trabajadores se lleven el portátil a casa este 24 de septiembre.

Conciliar es tener la posibilidad de vivir siendo profesional, mujer, madre, amiga, hija…sin renunciar a ser una misma“, explica Madinaveitia, al tiempo que afirma que “es increíble que tengamos que luchar por algo que debería ser normal”.

Todos se benefician

Nada más lejos de la realidad. Los avances en el ámbito de la conciliación son tan lentos que a veces cuesta apreciarlos. Apenas una decena de empresas ha confirmado su participación en esta iniciativa, a pesar de que tanto Ruth, como Pilar y Usúe coinciden en los beneficios que tiene también para la compañía facilitar las cosas a sus empleados: cuanto más felices son, mayor es su productividad, aseguran.

Recomiendan incentivar el trabajo por objetivos, erradicar el presentismo y escuchar a los trabajadores

Por eso, apuestan por incentivar el trabajo por objetivos, erradicar el ‘presentismo’ y empatizar con las necesidades de los trabajadores. En la práctica, las compañías están lejos de estas recomendaciones. “En España se dan muy pocas facilidades y ahora muchísimo menos”. Pilar se refiere al ahora de la crisis, ese ahora que dura ya seis años y que ha constituido el caldo de cultivo para el miedo de los subordinados. Miedo a perder un puesto y al tiempo vacío esperando una nueva llamada.

Por eso muchos optan por emprender y hacer de sus propios negocios el espacio en el que crecer a todos los niveles. Esta fue también la vía escogida por Pilar al fundar Nemoción, un proyecto que da soporte a otras compañías tratando de aumentar la productividad de sus trabajadores a través de la motivación y el bienestar.

Usúe Madinaveitia, Pilar Conejero y Ruth Bareño

Por sus manos pasan a diario un gran número de personas que comparten el estrés generado por la necesidad de conciliar la vida personal y la vida laboral. Lo peor, sin embargo, es la sensación de que ni una cosa ni la otra se hacen bien. “No importa lo que te vuelques con tu trabajo. El reconocimiento empresarial es tan bajo que siempre se queda una sensación de vacío, de que has apostado mal“.

Pilar sabe bien de lo que habla. Si no hubiera sido por la ayuda de sus padres, sacar adelante a sus hijos, que hoy tienen 23 y 19 años, habría sido imposible. Aun así, no puede evitar pensar “que no he hecho nada bien, que tengo unos hijos mayores a los que me he perdido”, lamenta.

Sacrificios

Renunciar a la maternidad no fue para ella una opción, pero sí lo es en el caso de cada vez más mujeres. Ruth, hasta el momento, no ha atendido a la llamada de su reloj biológico, aunque dejar el ‘auricular’ en espera quizá sea el coste más alto que ha tenido que pagar por su éxito profesional. Por el camino quedaron las relaciones fallidas por falta de tiempo y dedicación: “no soy Erin Brockovich y me olvidaba de otros asuntos importantes”, escribe en #mamaconcilia. Su perfil es más el de Bridget Jones, con quien dice sentirse identificada cada vez que en su familia le preguntan cuándo va a casarse y a tener descendencia.

Portada del e-book '#mamiconcilia' de Usúe Madinaveitia

Portada del e-book ‘#mamiconcilia’ de Usúe Madinaveitia.

Ella reniega de la imagen de “princesas de Disney” que durante años se ha asignado a las mujeres y se siente especialmente orgullosa de cómo todos, hombres y mujeres, “nos hemos esforzado por dinamitar los roles que nos han atribuido” en las últimas décadas.

Porque la conciliación no es sólo un problema de mujeres. Todas las entrevistadas coinciden en que son ellas quienes más lo sufren, “porque al final seguimos siendo nosotras las que vamos al médico con los hijos y nos ocupamos de otras tareas similares”, pero cada vez hay más hombres que tienen que hacer malabares para encajar las piezas de su puzle vital.

El aumento de los divorcios o, simplemente, la mayor implicación del padre en la educación de los pequeños va difuminando la línea que separa los géneros a la hora de conciliar. Tanto es así que Usúe Madinaveitia prepara en estos momentos una segunda parte de su e-book con protagonistas masculinos.

La conciliación no es sólo un problema de mujeres. Cada vez más hombres tienen que hacer malabares para encajar su puzle vital

En #papiconcilia, que se presentará el próximo mes de octubre, Usúe recoge testimonios de varones que han pedido la jornada reducida para sacar adelante trabajo y familia y también de otros que han tenido que aguantar que sus compañeros les llamaran “nenazas” por reclamar facilidades para conciliar.

Estas son sólo una muestra de que queda mucho por hacer, pero las tres representantes de la plataforma Mujeres Directivas son optimistas ante el futuro. “Confío en que ahora, con la recuperación económica, la gente que ha estado de alguna manera sometida, empiece a buscar otro tipo de trabajos. En las empresas lo saben y los departamentos de Recursos Humanos cada vez están más convencidos de que podrían enfrentarse a una fuga de talentos” explica Madinaveitia.

Ruth, que no pierde su tono soñador en ningún momento, apela al cambio de mentalidad que está experimentando la sociedad y cree que las “nuevas generaciones vienen fuertes y valoran mucho más cuidar de su vida personal”. En su opinión, ver el miedo y el sometimiento de sus progenitores a cambio de un sueldo, hace que las personas jóvenes piensen “que ya no hay que estar todo el día sembrando para cosechar. Están más descreídas y las empresas tendrán que saber motivarlas para que se impliquen” en su proyecto.

Quizá hoy sea un buen día para empezar con esas tareas de motivación, un ‘Día para irse a casa a tiempo’. #salpuntual.

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Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres. Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social


Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres. Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social
Susana Brunel y Eva Urbanojueves 1 de marzo de 2012
2012- Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres. Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social.

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La presente guía se centra en la descripción de los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos y requisitos de acceso a las prestaciones de seguridad social. El objetivo es recoger, de forma clara y sintética, el contenido y desarrollos reglamentarios, de la Ley orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, referidos a las prestaciones de maternidad, paternidad, el derecho de reducción de jornada, permiso de lactancia, excedencias, etc. así como las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Edita: Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/1198446-Guia_sindical__Conciliacion_y_corresponsabilidad_de_mujeres_y_hombres.pdf


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ESTA ES LA REALIDAD PERO PODEMOS DIBUJAR OTRA


ESTA ES LA REALIDAD PERO PODEMOS DIBUJAR OTRA

http://www.tecorrespondenoscorresponde.org/

¿Quieres conciliar? En esta sección recopilamos toda la información audiovisual de la campaña para que puedas consultarla cuando quieras. Aquí encontrarás documentación muy útil para trabajar en favor de la igualdad entre hombres y mujeres, la conciliación y la corresponsabilidad.

http://www.tecorrespondenoscorresponde.org/mediateca/
En esta sección recopilamos toda la información audiovisual de la campaña para que puedas consultarla cuando quieras. Aquí encontrarás documentación muy útil para trabajar en favor de la igualdad entre hombres y mujeres, la conciliación y la corresponsabilidad.

http://www.tecorrespondenoscorresponde.org/mediateca/#prensa
http://www.tecorrespondenoscorresponde.org/mediateca/#documentos
http://www.tecorrespondenoscorresponde.org/mediateca/#postales
http://www.tecorrespondenoscorresponde.org/mediateca/#video

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20 destacadas figuras del humor gráfico participan desinteresadamente en esta iniciativa.

A través de sus viñetas nos plantean una reflexión sobre situaciones que afectan al desarrollo profesional de las mujeres, situaciones como los horarios laborales, el cuidado de los niños y personas dependientes o la maternidad.

Sus obras abordan los diferentes aspectos de una realidad tan compleja como es la de la corresponsabilidad y la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo con ironia y sentido del humor. Diferentes visiones de una misma realidad. Una oportunidad para pensar, cambiar de camino y alcanzar la igualdad.

Aquí teneis la relación de los autores y autoras que han colaborado, así como información sobre su trayectoria.

http://www.tecorrespondenoscorresponde.org/vinetas/


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Diecisiete ayuntamientos elaborarán planes locales para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad


Presentación del Proyecto Hispano-Noruego “Equilibrio-Balance: por una conciliación corresponsable”, promovido por el Instituto de la Mujer
Los planes afectarán a más de cuatro millones de habitantes, el 8’6% de la población y contarán con la participación de agentes sociales y organizaciones ciudadanas.
El proyecto forma parte del acuerdo de cooperación entre los países del Espacio Económico Europeo (EEE) y el Gobierno de España entre 2013 y 2015
La directora general de Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, y el embajador de Noruega en España, Johan Christopher Vibe, presentan el Proyecto “Equilibrio-Balance: por una conciliación responsable”, que se desarrollará en 17 ayuntamientos, 15 españoles y 2 noruegos, durante los próximos tres años.

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Realizado en el marco de la cooperación establecida entre los países del Espacio Económico Europeo (EEE) y el Gobierno de España, el Proyecto Equilibrio cuenta con la colaboración de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y de la Asociación Noruega de Autoridades Locales y Regionales (KS) y tiene como finalidad principal fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el ámbito local.

Los ayuntamientos seleccionados, pertenecientes a diez Comunidades Autónomas, son: Madrid, Majadahonda (Madrid), Almería, Cádiz, Jaén, Candeleda (Ávila), Torrepacheco (Murcia), Cambre (A Coruña), Verín (Orense) Vilagarcia de Arousa (Pontevedra), Barakaldo (Vizcaya), Mérida (Badajoz), Pedro Muñoz (Ciudad Real), Cabezón de la Sal (Cantabria) e Ibiza (Baleares). Por parte de Noruega participarán las municipalidades de Kristiansand y Hamar.

Para la realización de los planes de conciliación, las localidades participantes contarán con asistencia técnica que les dará apoyo durante las tres fases del programa: diagnóstico de la situación, elaboración del plan de conciliación con una perspectiva integral y aplicación y seguimiento del mismo.

El proyecto, que tiene en cuenta experiencias anteriores, ofrece una serie de novedades como la participación de los agentes sociales locales (sindicatos y empresas) y de entidades educativas y ciudadanas. También se contempla la posibilidad de, además del apoyo técnico, proporcionar apoyo económico para aquellas medidas de mayor interés o carácter innovador y que se consideren relevantes como buenas prácticas exportables a otros ámbitos, como por ejemplo medidas de fomento de guarderías en polígonos industriales, acuerdos para la regulación y compatibilización de horarios, bancos de tiempo o acciones de formación y sensibilización en conciliación y corresponsabilidad.

Otra novedad será el establecimiento de una red de intercambio de información y experiencias entre ayuntamientos y agentes participantes, para favorecer el desarrollo e implementación de los planes de conciliación. Igualmente, para fomentar la sensibilización social, se pondrá a disposición de todas las entidades locales la campaña de corresponsabilidad, “Te corresponde, nos corresponde”, que la Dirección General de Igualdad de Oportunidades está realizando en colaboración con la Cruz Roja.

Los planes de conciliación afectarán a una población de 4.076.392 habitantes, el 8’6% del total nacional y multiplica por cinco el impacto de la etapa anterior.

Los criterios objetivos aplicados para la selección de las localidades participantes han tenido en cuenta aspectos como la población, la distribución territorial, la calidad del proyecto técnico presentado y los medios disponibles para llevarlo a cabo.

27 de noviembre de 2013.-

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Gracias a:

http://www.mujeresespanolas.com.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=1831:diecisiete-ayuntamientos-elaboraran-planes-locales-para-fomentar-la-conciliacion-y-la-corresponsabilidad&catid=46:novedades&Itemid=59