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La Fuerza de una Imagen – Mujeres Luchadoras, Mujeres Trabajadoras


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Guía Sindical “Derechos y prestaciones en la ley de violencia”


2006- Guía Sindical “Derechos y prestaciones en la ley de violencia”
Gabinete Jurídico Confederal y Secretaría Confederal de la Mujerviernes 1 de septiembre de 2006

2006- Guía Sindical “Derechos y prestaciones en la ley de violencia”
Con la elaboración de esta publicación, pretendemos difundir los derechos que la ley recoge, referidos al ámbito laboral y de la función pública, prestaciones de la Seguridad Social y derechos económicos, con el objetivo de facilitar su conocimiento a la población trabajadoras y especialmente a las mujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales, gabinetes jurídicos y personas implicadas en los procesos de negociación colectiva.

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Guía sindical “Manual para delegadas y delegados. Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”


2007- Guía sindical “Manual para delegadas y delegados. Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”
Eva Urbano, Eva Silván y Esmeralda Sanzjueves 27 de septiembre de 2007
2007- Guía sindical “Manual para delegadas y delegados. Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”

Esta publicación tiene por objeto facilitar la incorporación de los contenidos de la ley de igualdad a la acción sindical, especialmente para abordar la realización de un diagnóstico de situación y la posterior negociación, aplicación, evaluación de las medidas y planes de igualdad. Consta de dos apartados: . Análisis jurídico del contenido en el ámbito laboral y de Seguridad Social de lea ley de igualdad, elaborado por las abogadas Eva Silván y Eva Urbano, del Gabinete Jurídico Confederal de CC.OO. . Guía para realizar un diagnóstico de situación previo a la elaboración, aplicación y evaluación de los planes de igualdad, de la socióloga Esmeralda Sanz, de la Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO. Ilustraciones: Laura Lucas. Maquetación: Carmen de Hijes.

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Guía sindical “De buenas prácticas para el uso de un lenguaje no sexista en la negociación colectiva”


2007-Guía sindical “De buenas prácticas para el uso de un lenguaje no sexista en la negociación colectiva”
Eva Antón, Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreraslunes 19 de noviembre de 2007
2007-Guía sindical “De buenas prácticas para el uso de un lenguaje no sexista en la negociación colectiva”

Esta guía, elaborada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO., responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos. Sale a la luz con el objetivo de ser un instrumento práctico y útil para lograr que la igualdad de género impregne el lenguaje, en correspondencia con los contenidos de los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

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Guía sindical “Para la prevención de riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia” (2ª edición)


Guía sindical “Para la prevención de riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia” (2ª edición)
Dolores Romano, Purificación Morán, Judith Hortet, Montse Haro, Neus Moreno y Susana Bruneljueves 27 de noviembre de 2008
2008- Guía sindical “Para la prevención de riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia” (2ª edición)

Agradecimientos: Agradecemos las aportaciones de Isabel Dudzinski, Rafael Gadea, Ruth Jiménez, Montse López, José María Roel y Valeria Uberti-Bona de ISTAS,Carmen Mancheño (Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Madrid), Eva Urbano y Jaime González (CS. CCOO) , Sonia Bonal ( Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Castilla y León) y Carmen Sesma (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Navarra). Elabora: ISTAS, Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO, Secretaría Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO. 2ª Edición: Noviembre 2008 Diseño y maquetación: Carmen de Hijes Ilustraciones: Maravillas Delgado Imprime: Paralelo Edición S.A.

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2008- Guía sindical “Para la prevención de riesgos durante el embarazo y lactancia” (1ª edición)
Neus Moreno, Dolores Romano y Susana Brunellunes 21 de enero de 2008
2008- Guía sindical “Para la prevención de riesgos durante el embarazo y lactancia” (1ª edición)
Autoras: Neus Moreno (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente CONC), Dolores Romano (ISTAS) y Susana Brunel (Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO.). Agradecimientos: Agradecemos las aportaciones de Isabel Dudzinski, Rafael Gadea, Ruth Jiménez, Montse López, Purificación Morán y Valeria Uberti-Bona de ISTAS, Carmen Mancheño y Laura Díaz Gutiérrez (Secretaría de Salud Laboral de CC.OO. de Madrid), Eva Urbano y Jaime González (CS. CC.OO.), Sonia Bonal (Secretaría de Salud Laboral de CC.OO. de Castilla y León) y Carmen Sesma (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO. de Navarra). Elabora: ISTAS, Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO., Secretaría Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO. Enero 2008 Diseño y maquetación: Carmen de Hijes Ilustraciones: Maravillas Delgado Imprime: Paralelo Edición S.A. Depósito legal: M-7771-2008

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Guía sindical “La acción sindical frente al acoso sexual”


Guía sindical “La acción sindical frente al acoso sexual”
Gabinete Jurídico Confederal de CCOO y Secretaría Confederal de la Mujer de CCOOviernes 1 de mayo de 2009
2009- Guía sindical “La acción sindical frente al acoso sexual”
La guía que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de violencia de género que pone de manifiesto la desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad. Carmen Bravo Sueskun Secretaria confederal de la Mujer de CCOO

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Guía sindical “Derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres víctimas de la violencia de género”


Gabinete Jurídico Confederal de CCOO y Secretaría Confederal de la Mujer de CCOOmiércoles 6 de mayo de 2009
2009- Guía sindical “Derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres víctimas de la violencia de género”

La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, ha supuesto un importante reconocimiento de derechos para la mujer trabajadora víctima de la violencia de género. Esta Ley aborda, con una visión integral y multidisciplinar, el gravísimo problema de la violencia ejercida contra las mujeres, abarcando aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales, laborales, sanitarios, penales y procesales, adoptando medidas tanto de carácter preventivo como de sensibilización e intervención. Carmen Bravo Sueskun, secretaria confederal de la Mujer de CCOO

comunes/recursos/1/643296-Guia_sindical_Derechos_laborales_y_de_Seguridad_Social.pdf
http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/643296-Guia_sindical_Derechos_laborales_y_de_Seguridad_Social…..pdf


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Guía sindical “Para la prevención de riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia” (3ª edición)


2009- Guía sindical “Para la prevención de riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia” (3ª edición)
D. Romano, P. Morán, N. Moreno, S. Brunel, J. González, E. Urbano, J. Hortet y M. Harojueves 1 de octubre de 2009
2009- Guía sindical “Para la prevención de riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia” (3ª edición)

SIEMENS 49

Autoras: Dolores Romano, Purificación Morán y Neus Moreno (ISTAS); Susana Brunel (Secretaría Confederal de la Mujer de CSCCOO). Jaime González (Secretaria Confederal de Salud Laboral de CSCCOO); Eva Urbano (CSCCOO); Judith Hortet y Montse Haro (HIGIA de CCOO de Catalunya) Agradecimientos: Agradecemos las aportaciones de Isabel Dudzinski, Rafael Gadea, Ruth Jiménez, Montse López, José María Roel y Valeria Uberti-Bona (ISTAS), Carmen Mancheño (Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Madrid), Sonia Bonal (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Castilla y León) y Carmen Sesma (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Navarra). Elabora: ISTAS, Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO, Secretaría Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO. 3ª Edición, revisada y actualizada:

Documentos relacionados guía ·

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Guía sindical (para delegadas y delegados) “Para el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad” (noviembre)


2009- Guía sindical (para delegadas y delegados) “Para el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad” (noviembre)
Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obrerasdomingo 1 de noviembre de 2009
2009- Guía sindical (para delegadas y delegados) “Para el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad” (noviembre)
Guía sindical (para delegadas y delegados) para el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad. Desde la Secretaría Confederal de la Muejr queremos agradecer la colaboración de las secretarías de la Mujer de las federaciones de COMFIA, FECOHT y FSC, así como a las secciones sindicales de MUTUALIA, El Corte Inglés y Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).

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SIEMENS 51


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Guía sindical “Ley orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”


Guía sindical “Ley orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”
Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras y Gabinete Jurídico Confederal CCOOdomingo 1 de noviembre de 2009

2009- Guía sindical “Ley orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”
La Secretaría Confederal de la Mujer y el Gabinete Jurídico Confederal de CCOO actualizan la edición realizada en 2007, que tan magnífica acogida ha tenido, como documento de apoyo y asesoramiento en el trabajo sindical, incorporando las normas de desarrollo reglamentario, relacionadas con las materias tratadas, que en este tiempo se han producido. La acción sindical y la negociación colectiva deben jugar un papel fundamental en la difusión de las medidas recogidas en la ley, garantizando y mejorando, en su caso, los derechos relativos a las condiciones laborales que regula.

SIEMENS 54

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Guía (para delegadas y delegados) Buenas prácticas en la negociación de los planes de igualdad


Guía (para delegadas y delegados) Buenas prácticas en la negociación de los planes de igualdad
Carmen Bravo Sueskun y Raquel Gómez miércoles 1 de diciembre de 2010
2010- Guía (para delegadas y delegados) Buenas prácticas en la negociación de los planes de igualdad.

La entrada en vigor de la LOIMH nos sitúa ante un nuevo escenario que debe ser contemplado y reflejado en distintos aspectos de la negociación colectiva. Por un lado, han de integrarse los nuevos derechos y obligaciones generados por la ley en los convenios y acuerdos firmados; la relevancia de abordar esta cuestión viene dada por la tendencia a incrementar la duración temporal de los mismos, lo que implica una mayor permanencia de contenidos que pueden ser fundamentales para avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres. Por otro lado, la necesidad de concretar derechos que para su efectividad requieren de la concertación social a fin de garantizar su aplicación y, en su caso, mejorarlos. Madrid, 1ª edición noviembre 2010 Edita: Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO Autoras: Carmen Bravo Sueskun, Raquel Gómez Elabora: Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO Ilustraciones: Laura Lucas Maquetación: Carmen de Hijes Depósito legal: M-51079-2010
Documentos relacionados Guía Buenas prácticas en la negociación de los planes de igualdad

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Guía sindical: La acción sindical frente al acoso sexual


Guía sindical: La acción sindical frente al acoso sexual
Eva Silván y Susana Brunel. martes 22 de noviembre de 2011

2011- Guía sindical: La acción sindical frente al acoso sexual
La guía que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la búsqueda de soluciones para combatir el fenómeno del acoso sexual en el ámbito laboral, una forma de discriminación por razón de sexo y una manifestación de la violencia de género que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.

El fenómeno del acoso sexual en el ámbito laboral, es una de las formas más comunes de violencia de género en nuestra sociedad, que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad, convirtiéndose en un mecanismo de subordinación y control de las mujeres.
Documentos relacionados La acción sindical frente al acoso sexual ·

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Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres. Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social


Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres. Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social
Susana Brunel y Eva Urbanojueves 1 de marzo de 2012
2012- Guía sindical: Conciliación y corresponsabilidad de mujeres y hombres. Derechos laborales y prestaciones de la seguridad social.

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La presente guía se centra en la descripción de los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos y requisitos de acceso a las prestaciones de seguridad social. El objetivo es recoger, de forma clara y sintética, el contenido y desarrollos reglamentarios, de la Ley orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, referidos a las prestaciones de maternidad, paternidad, el derecho de reducción de jornada, permiso de lactancia, excedencias, etc. así como las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Edita: Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras.

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Guía sindical Mujeres, trabajos y salud


Susana Brunel, Montse López y Neus Morenojueves 18 de abril de 2013

Empleo, condiciones de trabajo y salud; riesgos específicos de género en el ámbito laboral (el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y la doble presencia); los riesgos laborales desde una mirada de género (riesgos químicos, ergonómicos y psicosociales); los riesgos laborales durante el embararzo y la lactancia y pistas para la acción sindical, son algunas de las cuestiones que se tratan en esta guía. Las autoras han contado con la colaboración y aportaciones de Teresa Castellà y María Menéndez, Dolores Romano e Isabel Dudziñski. Edita: Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).

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