MUJERES Siemens

La Fuerza de una Imagen – Mujeres Luchadoras, Mujeres Trabajadoras


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Igualdad, emprendimiento, cultura y liderazgo serán algunos de los temas principales que se tratarán en la Semana de la Mujer 2015 que celebra un año más la Fundación Madrid Woman’s Week de la mano de enfemenino. Del 2 al 6 de marzo podremos disfrutar de diferentes ponencias de expertos y los tradicionales “Premios con Corazón” y el “Salón de la Mujer Actual” que se darán en la capital reuniendo a varios de los rostros femeninos más influyentes de la sociedad como Cristina Cifuentes.


Un año más, enfemenino no ha querido dejar pasar la oportunidad de participar como medio colaborador en uno de los eventos anuales más importantes para la mujer. Y es que Madrid acoge de nuevo Madrid Woman’s Week 2015, en la que ya es su quinta edición. Del 2 al 6 de marzo podremos ver a muchos de los rostros femeninos más importantes de la sociedad como por ejemplo, los que se darán cita para la inauguración del evento. La jornada inaugural comenzará con un debate sobre Igualdad, que moderará el director general de enfemenino, Jorge Segado, en el que participarán algunas de las mujeres líderes en la política actual como Cristina Cifuentes, delegada del Gobierno en Madrid, Rosa Díez, portavoz de UPyD o Carmen Montón, secretaria de Igualdad de la Comisión Ejecutiva Federal del PSOE.

Coincidiendo con la celebración del Día de la Mujer, el 8 de marzo, esta gran cita anual pretende empoderar a la mujer compartiendo experiencias, conocimientos y logros que las mujeres a día de hoy estamos consiguiendo. Las conferencias, talleres y actividades así como los ya tradicionales Premios con Corazón y Salón de la Mujer Actual, tendrán lugar en los edificios elegidos como sedes este año que por un lado será Casa Vacas, situado en el parque de El Retiro y por otro, el Centro Cultural de Arganzuela, en el que por ejemplo, tendrá lugar la jornada dedicada al Emprendimiento.

Apostando por el liderazgo femenino

Rosa Díez, Carmen Montón o Cristina Cifuentes son tan solo algunas de las mujeres que reunirá este año Madrid Woman’s Week 2015, quienes compartirán sus experiencias en los cargos que actualmente ocupan. Asimismo, la primera jornada también contará con una representación de mujeres empresarias que debatirán en la mesa “Hacia un modelo de gestión ética” donde aportarán su forma de gestionar equipos y empresas así como sus diferencias con respecto a los hombres directivos.

Pero esto no es todo, ya que la primera jornada se clausurará con una “Mesa Redonda dedicada a los Premios Planeta”, en homenaje al impulsor de estos premios el recientemente fallecido José Manuel Lara, que contará con la participación de destacadas escritoras y periodistas. En ella podremos conocer cómo es su trabajo en el día a día como escritoras y qué las diferencia de sus compañeros de profesión. Desde enfemenino te iremos contando todo lo que ocurra durante esta semana tan importante para nosotras, ¡permanece atenta!

Y además
enfemenino participa en la elección de los Premios Internacionales de MWW 2015
Mujeres que luchan por darles un futuro a otras mujeres

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BBVA: Un atropello más a la igualdad


SIEMENS 69

Es una historia real, una secuencia que lamentablemente ocurre algunas veces en el BBVA. En CC.OO. nos preguntamos ¿Qué formación reciben nuestros gestores de personal?

25-11-2003 – “Mi hija pronto cumplirá cuatro meses y tendré que reincorporarme a mi puesto de trabajo. Me da un poco de pena separarme de ella, es tan pequeña. No quiero abandonar mi trabajo, para ello hice mis estudios y poco a poco he ido trazando mi carrera profesional. Pero hay una solución, acogerme al derecho de reducir la jornada, así podré continuar con mi carrera profesional y a la vez estar más tiempo con mi niña. También me reducirán el salario, pero estar con ella no tiene precio, además solo será pequeña una vez en la vida.
Me reincorporo a mi antiguo puesto de trabajo y al cabo de dos días, me comunican que me trasladan a otra oficina situada a 10 kms. de la actual, que ya está a 10 kms. de mi domicilio, en una carretera complicada y peligrosa. El tiempo que reducía para cuidar de mi hija tendré que invertirlo en ir y venir del trabajo. El mundo se hunde a mis pies.”

Es una historia real, una secuencia que lamentablemente ocurre algunas veces en el BBVA. En CC.OO. nos preguntamos ¿Qué formación reciben nuestros gestores de personal? ¿no les enseñan que tratan con recursos humanos, sí humanos, y que no se puede jugar con la vida de las personas? ¿tampoco les enseñan legislación laboral?

En su artículo 9.2 la Constitución Española dice que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones necesarias para hacer efectiva la igualdad entre los individuos. Para favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral, en 1999 se promulgó la Ley de Conciliación, con un inequívoco objetivo: hacer posible compaginar vida laboral con vida familiar. Cuando una persona ejerce uno de los derechos que emanan de dicha ley y es perjudicada por ello, se está atentando contra el principio de igualdad y no discriminación, que consagra nuestra Constitución en su artículo 14, y además se introduce indudablemente un elemento disuasorio para las personas que pretenden acogerse a cualquier derecho. En consecuencia, CC.OO. impulsará demandas por tutela de derechos fundamentales contra BBVA cada vez que así ocurra.

Es fácil presumir de Responsabilidad Social Corporativa, está de moda y es un valor añadido a la calidad del producto, o acogerse a un programa de “Empresa familiarmente responsable”. La responsabilidad social ha de empezar en casa, en su propia empresa. Una empresa responsable con la sociedad y las familias no puede atropellar a los empleados que intentan conciliar vida familiar y vida laboral.

Una empresa familiarmente responsable es aquella que dicta normativa interna dejando claro que no se penalizará a nadie que ejerza un derecho inscrito en la Ley de Conciliación. ¿Hasta cuando tendremos que esperar para que la dirección de RRHH del BBVA comunique a toda la organización que, como empresa comprometida con la RSC, tienen entre sus objetivos la igualdad de oportunidades y la posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral para todas las personas empleadas en el banco?

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Noviembre 2003

Ver en formato pdf (90 Kb)
http://www.comfia.net/archivos/20031126_cast_un_atropello_mas.pdf


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Lozoya habla sobre La igualdad y los hombres


Hace unos días, en un taller organizado en Málaga por el Fórum de Política Feminista, Soledad Murillo (ex secretaria general de Políticas de Igualdad y una de las principales inspiradoras de la Ley contra la Violencia de Género y de la Ley de Igualdad) comentaba que en Noruega empiezan a considerar la igualdad como algo superado, pese a ocupar el segundo lugar entre los países de Europa en asesinatos machistas.

Noruega disfruta de la mayor igualdad entre los sexos del mundo, en liza con sus vecinos nórdicos, gracias a su legislación, a la disminución de las brechas salariales entre hombres y mujeres, o a la mayor participación de mujeres en el poder legislativo y en altos cargos administrativos. Aun así la tasa de asesinatos machistas es del 6,58 por cada millón de mujeres (España del 2,44) y una de cada 10 mujeres de más de 15 años ha sido violada.

La experiencia de Noruega nos recuerda que la igualdad para ser efectiva necesita acabar, al mismo tiempo, con las desigualdades estructurales que padecen las mujeres y con el machismo; que la sociedad igualitaria que propone el feminismo no será posible sin el cambio y la implicación de los hombres, un objetivo que Noruega no ha logrado cuando quiere dar por alcanzada la meta.

“Cuando las barbas de tu vecino veas cortar…”. Aunque estamos lejos de los países escandinavos en materia de igualdad, más nos vale tener en cuenta el dato para evitar errores que pueden llevarnos a una situación similar.

En 1995 hice un estudio con Josep-Vicent Marques, para el Instituto de la Mujer, sobre la posición de los hombres ante el cambio de las mujeres. La mayoría se manifestaba a favor del cambio porque reparaba agravios históricos injustificables, aunque se quejaban de su velocidad y se resistían a lo que se esperaba de ellos porque lo vivían como una pérdida de privilegios. Algunos temían que el verdadero objetivo de las feministas fuera darle la vuelta a la tortilla.

En los años siguientes la igualdad llegó a ser el discurso social hegemónico, hasta el punto de que costaba encontrar quien se opusiera públicamente y los medios de comunicación tenían que buscar personajes esperpénticos para defender el machismo en los debates. Hoy la situación es distinta, el discurso neomachista ha conseguido que amplios sectores de la población crean que la igualdad no beneficia a la mayoría sino que busca privilegios para las mujeres.

Sin duda se debe a que ellos han renovado su discurso y a que los hombres por la igualdad no hemos llegado a la mayoría de los hombres para convencerlos de las virtudes del cambio, pero no es menos cierto que las políticas públicas de igualdad se han olvidado de los hombres y este olvido ha facilitado que los neomachistas usen el disfraz de defensores de la igualdad efectiva.

Las iniciativas institucionales para ayudar a los hombres en el cambio han sido anecdóticas. Ninguna fuerza política apuesta por incorporar a los hombres como beneficiarios de las políticas de igualdad, a sus iniciativas les ha faltado el respaldo necesario y sus militantes consideran la igualdad un tema de mujeres.

Su falta de sensibilidad ante fenómenos como el fracaso escolar de los chicos, el precio que pagan niños y hombres por ir de machos por la vida, la importancia de ampliar los permisos de paternidad o la necesidad de dotar de prestigio social lo doméstico y los cuidados, son anécdotas que sumar al hecho de suprimir el Ministerio de Igualdad sin dar ni pedir ninguna explicación.

Hoy toca defender las conquistas amenazadas y luchar por una salida de la crisis que incremente el empoderamiento de las mujeres fomentando la corresponsabilidad, pero no basta con la combatividad del movimiento de mujeres, hace falta una mayoría social que incorpore a los hombres. A estos se les puede y se les debe exigir que renuncien a sus privilegios sin contraprestaciones, porque es justo y necesario, pero si queremos incorporarlos activamente al cambio hay que lograr que se sientan parte del mismo.

La igualdad y los hombres parecen como el agua y el aceite, irreconciliables pero imprescindibles en la dieta mediterránea. Los hombres, los grandes beneficiarios del Patriarcado, son imprescindibles para el cambio; su implicación dependerá de que además de justa, vean que la igualdad les beneficia y no compensa el precio que pagan por los privilegios.

Llamar cómplices a los hombres por la igualdad es un paso en la buena dirección, que reivindica el protagonismo del feminismo corresponsabilizándonos del cambio, pero refleja las resistencias a considerar aliados a quienes aportamos una perspectiva y una experiencia necesarias para el diseño y construcción de ese futuro que queremos compartido.

José Ángel Lozoya Gómez

Miembro del Foro y de la Red de Hombres por la Igualdad

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Sevilla:19-21oct: Actos del Foro para una Semana de #hombresporlaigualdad contra la #violenciamachista


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Despidiendo al 2013 y explicando el retroceso en igualdad, gracias al impagable esfuerzo del gobierno


SIEMENS 56

En estas señaladas fechas vemos muchos resúmenes del año. Ofrecemos nuestra visión de lo que ha supuesto este año para los derechos y oportunidades de las mujeres y para la igualdad en su conjunto, un resultado nefasto gracias a los ímprobos esfuerzos del gobierno del PP, empeñado en liquidar los tímidos avances igualitarios logrados. Ahora, al acabar el 2013, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres está más lejos de ser lograda que hace un año o dos. Como la evidencia estadística tiene valor probatorio, resumimos retrocesos significativos en los siguientes datos, sin olvidar mencionar algunas medidas del PP implican vueltas atrás históricas para la ciudadanía en general y para las mujeres especialmente.

23-12-2013 –

AUMENTAN LAS DESIGUALDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO, por el impacto que la actual etapa de la crisis agravada por las políticas del gobierno está teniendo en el empleo de las mujeres: desde 2009, hay 575 mil paradas más (paro registrado octubre 2009-0ctubre 2013). En 14 de las 17 CCAA y en las 2 ciudades autonómicas, el número de mujeres paradas (paro registrado) sobrepasa al de hombres. Sólo 1 de cada 5 desempleadas tiene alguna prestación (el 28%, EPA 3ºT 2013).

Se percibe una caída en la población activa femenina, con 53,9 mil trabajadoras expulsadas del mercado laboral, respecto al 2º Trimestre de este año. Esta salida de la actividad se concentra sobre todo en las trabajadoras de 30-34 años (31,4 mil ocupadas menos que el trimestre anterior). Muy significativo es el crecimiento en paralelo de la población inactiva femenina, con 23,7 mil mujeres más.

La tasa de paro femenina se sitúa en el 26,5% (por encima de la media), y la masculina, en el 25,5%, pero a tener en cuenta que se parte de una brecha de género en la tasa de actividad de 13 puntos (femenina, 53,1%; masculina, 66,4%). Con estas tasas igualadas, el desempleo femenino alcanzaría una tasa del 40%. Más de 1 millón 600 mil paradas lleva más de un año en el desempleo, 1 de cada 2 desempleadas (el 58,2%).

Por edades, el 74,4% de las activas entre 16 y 19 años están desempleadas, un porcentaje superior al de los jóvenes de su edad (71,5%). Y 1 de cada 2 trabajadoras de 20 a 24 años está en el paro (50,3%, en los jóvenes, 50,05%). Las tasas de paro de las mujeres superan siempre a las de los hombres en los grupos de edades de 25 a 54 años.

En los últimos 12 meses, el aumento de paro femenino, según la rama de actividad de su empleo, ha tenido lugar en comercio al por mayor y al por menor (197,5 mil empleos femeninos destruidos, el 7,1% del total de paradas), en hostelería (163,6 mil nuevas paradas, el 5,9%), en la industria extractiva (95,7 mil paradas más, el 3,5%), en educación (79,6 mil desempleadas más, el 2,9%), en la industria manufacturera (72,8 mil nuevas paradas, el 2,6%), y en actividades sanitarias (57,3 mil nuevas paradas, el 2,1%).

Es resaltable que 1 de cada 2 desempleadas lleva más de un año en el desempleo (el 58,2%): el 21,7%, de las que llevan desempleadas de 1 a 2 años, y el 36,5% de las que están desempleadas desde hace más de 2 años. Y 1 de cada 2 aún busca su primer empleo: el 23,4% llevan más de 1 año buscándolo, y el 30,2%, más de 2 años.

AUMENTA LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL Y SE ELEVA MÁS EL TECHO DE CRISTAL. Según el INE, en 2010 el porcentaje de hombres encargados o directores de pequeña empresa duplicaba al de mujeres (8,8% hombres, 4,4% mujeres); en 2012, la distancia se ha agrandado: 9,1% hombres, 4,7% mujeres. En el caso de la dirección de empresa grande o media, el porcentaje de varones era en 2010 superior al de mujeres (1,1% hombres, 0,3% mujeres); en 2012, el porcentaje de hombres triplica al de mujeres (1,2% hombres, 0,4% mujeres). También en 2010 había más hombres que mujeres en la categoría de ocupados independientes, sin jefes/as ni personal subordinado (11,3% hombres, 8,2% mujeres); en 2012 la distancia también se ha ensanchado (12,2% hombres, 8,6% mujeres). En 2010 había más mujeres que hombres trabajando como empleados/as con jefes y sin personal subordinado (77,7% mujeres, 63,6% hombres). Esta brecha de 14 puntos sigue en 2012 (76,5% mujeres, 62,5% hombres).

AUMENTA LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO. En 2011 (últimos datos disponibles), la ganancia media anual fue de 25.667,89 euros para los hombres y de 19.767,59 euros para las mujeres. Por tanto, la ganancia media anual femenina supuso el 77,0% de la masculina, o lo que es lo mismo, el salario masculino medio equivale al 130% del femenino, lo que indica que el salario medio de las trabajadoras debe aumentar un 30% para equipararse con el masculino. Ha empeorado con relación a años anteriores (en 2008, el salario medio de las mujeres debía crecer un 28% para igualarse al masculino; en 2009, un 28,2%; en 2010, un 29,1%). En todaslas ocupaciones, y en todas las comunidades autónomas, las mujeres tuvieron un salario medio inferior al de los hombres.

En 2011, el porcentaje de mujeres que tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) casi triplica al de los hombres (16,38% mujeres, 6,8% hombres). Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el porcentaje de hombres que los recibe duplica al de las mujeres: el 9,97% de los hombres presentaron unos salarios cinco veces superiores al SMI, por el 4,41% de las mujeres. Y en la proporción de personas trabajadoras con ganancia baja (Low pay rate), que es 18,9%, su mayoría, el 64,25%, fueron mujeres.

El tipo de jornada resulta determinante. En 2011 el salario medio anual en la jornada a tiempo parcial fue inferior al 50% del salario medio total, tanto para los hombres como para las mujeres, pero sabemos que el contrato a tiempo parcial está feminizado. Aunque en ambos tipos de jornada la ganancia media anual aumentó en los hombres y disminuyó en las mujeres.

La ganancia-hora en el tiempo parcial fue inferior a la ganancia-hora media, independientemente del sexo, llegando a ser un 22,4% inferior la de las mujeres.

AUMENTAN DE LAS BRECHAS DE GÉNERO EN EL ACCESO A LA PROTECCIÓN SOCIAL. Un Informe de la Fundación 1º de Mayo de CCOO analiza la baja tasa de protección de las personas en paro (EPA 3T2013): sólo un 33,7%. Casi 4 millones de personas paradas no reciben ninguna prestación. Y las mujeres presentan una tasa de protección 10 puntos inferior a la de los hombres. En el caso de las mayores de 45 años, la tasa de las mujeres es 22 puntos inferior a la de los hombres.

IMPORTANTÍSIMO IMPACTO DE GÉNERO EN RECORTES DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS. En lo que llevamos de ajustes acumulados (desde finales de 2011), se han perdido en el sector público 374 mil empleos, de los cuales, 253 mil han sido empleos temporales y 121 mil indefinidos. El primer impacto afectó especialmente al empleo público masculino, pero ahora se concentra peligrosamente en el empleo de las mujeres, según la comparación de los datos de la EPA del 1º y 2º Trimestre del 2012 y de los mismos trimestres en el 2013, ya que en los dos últimos trimestres se percibe, en términos interanuales, un cambio de tendencia, empezando a darse un ajuste mayor en el empleo público de las mujeres, a quienes afecta de manera especial dada la desigualdad estructural del mercado laboral (más presencia de mujeres en el sector público).

De los 197,9 mil empleos destruidos en el sector público que resultan de la comparación interanual del 2º trimestre de 2012 y del 2013, el 67% han sido de mujeres (que han perdido 133,4 mil empleos), y de este empleo femenino demolido, el 87% han sido empleos a tiempo completo (116 mil empleos menos en esta modalidad).

Conocemos el impacto que han tenido los recortes en los servicios públicos de cuidado de menores, personas enfermas o con discapacidad en el empleo y en la actividad femenina. Tradicionalmente ha recaído la obligación del cuidado familiar en exclusiva en las mujeres, y muchas han de hacer frente, de manera sobrevenida, ante el cierre o el encarecimiento de centros infantiles de 0 a 3 años, comedores escolares, transporte escolar, centros de día, etc.

AUMENTA EL TRABAJO DE CUIDADO ADJUDICADO A LAS MUJERES. Del conjunto de la población inactiva, el número de mujeres que aducen el “cuidado de menores o de personas adultas enfermas, discapacitadas o mayores” como razón para no buscar un empleo multiplica por 20 el de los hombres que alegan este motivo (541,6 mil mujeres y 24,1 mil hombres); cuando el motivo alegado es “otras responsabilidades familiares o personales”, las mujeres multiplican por 10 a los hombres (1.323,4 mil mujeres y 119,0 mil hombres).

Son principalmente las mujeres quienes se encargan del cuidado de menores y de personas con discapacidad, sin que esta responsabilidad se comparta con el Estado y con otros familiares. Prácticamente 1 de cada 2 mujeres que convive con una persona con discapacidad asume en solitario su cuidado (49,4%); en el caso de los hombres, lo asume 1 de cada 5 (16,6%). Cuando se trata de cuidado de menores, 1 de cada 3 mujeres lo desempeña sola, sin compartirlo (33%), en porcentaje quemultiplica por 15 el de los hombres (2,2%) (INE, Encuesta Nacional de Salud 2011-2012).

Con esta manifiesta política antisocial y sus resultados anti-conciliación (eliminación de servicios públicos de cuidado, flexibilización de jornada mediante la reforma laboral) y anti-corresponsabilidad (postergación del permiso de paternidad), el gobierno no sólo desoye su mandato constitucional de remover los obstáculos para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres sino que, indirectamente, expulsan a las mujeres de la actividad laboral. Una injusta y discriminatoria adjudicación en base al sexo-género del trabajo del cuidado que está siendo además muy agravada por el impacto del desmantelamiento del Estado del bienestar, por la insuficiencia de servicios públicos de atención a menores y dependientes, que aparta del empleo a muchas mujeres o les merma otras oportunidades laborales.

En cuanto a la Dependencia, el impacto de reformas y recortes del gobierno ha reducido en 2012 el número de personas dependientes atendidas, las horas de atención domiciliaria (a veces hasta un -60%), o que el 51% de las personas cuidadoras informales (mujeres, en un 92%) pierdan la cotización a la Seguridad Social, entre otros aspectos alarmantes.

En 2012, según el Ministerio de Empleo, se registraron 35.773 excedencias laborales por cuidado familiar, de las que el 93,4% fueron tomadas por las mujeres (33.393).

PERSISTE LA INSOPORTABLE REALIDAD DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO. 46 asesinadas en lo que va de año (hasta 20 diciembre), más 4 casos en estudio, según la estadística oficial. Son la expresión más dramática de esta violencia, pero no la única. Una muestra pueden ser las denuncias. En el primer semestre de 2013, según datos del Consejo General del Poder Judicial, se han puesto 60.981 denuncias (más de 14 cada hora).

El Parlamento Europeo ha advertido de la relación entre crisis, precariedad, pobreza, políticas de ajuste y aumento de la violencia hacia las mujeres. Muchas mujeres, damnificadas por un empobrecimiento y una precariedad laboral que les afecta especialmente, y con menos recursos del Estado dedicados a la lucha contra la violencia, no encuentran la protección y asistencia jurídica, laboral y social que los poderes públicos deben garantizarles sin excusas ni postergaciones, porque les va la vida, la salud, la integridad y la dignidad en ello.

Los factores de violencia estructural se han agravado. Más paro, más desprotección social, más pobreza generalizada y más pobreza para las mujeres. Menos recursos públicos para la igualdad entre mujeres y hombres y para la prevención en violencia de género. Recortes que afectan a la salud y a la libertad de las mujeres (restricción en asistencia sanitaria pública en técnicas de reproducción asistida para mujeres según condiciones y decisiones personales) Una política educativa que no integra el principio educativo de la igualdad entre mujeres y hombres. Amenaza de retrocesos históricos en derechos sexuales y reproductivos. Recortes en servicios públicos de cuidado (educación infantil, sanidad, dependencia) que apartan a las mujeres del empleo.

MÁS BARRERAS EN DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE. En cuatro años, la tasa de paro de las mujeres con diversidad funcional ha aumentado 10 puntos (del 22,1% en 2009 al 32,9% en 2012); la de los hombres, igualmente ha aumentado en similar proporción (del 21,6% en 2009 al 33,3% en 2012). La tasa de empleo de las mujeres de este colectivo (22,5%) ha sido, en 2012, inferior a la de los hombres (26,2%) y 30 puntos porcentuales menor de las mujeres en general (%”,6%). Hay que señalar que el escaso empleo al que han podido acceder (apenas 150.000 contratos en un año) ha sido precario (60% de temporalidad). Además, en 2012, la tasa de actividad de las mujeres con diversidad funcional (33,5%) fue casi 6 puntos inferior a la de los hombres en su situación (39,2%) y prácticamente la mitad de las mujeres en general (70,4%) (INE. El empleo de las personas con discapacidad 2012).

Según la Encuesta de Condiciones de Vida del INE, la tasa media de riesgo de pobreza en 2012 para el total de la población de menos de 18 años el porcentaje de las chicas es del 26,5%, 1,3 puntos más que entre los chicos, que también es muy elevada. En el caso de personas con 65 y más años, las mujeres presentan una tasa de 18%, 2,6 puntos más que en los hombres. La tasa de riesgo de pobreza en los hogares unipersonales es mucho mayor: en 2012 era del 38,9%, y sabemos que en un 90% estos hogares están encabezados por una mujer. Un reciente estudio señala la pobreza extrema de las mujeres con discapacidad, con una tasa que triplica la del resto de la población y que es un 40% más alta que la de los varones en su situación.

UNA REFORMA EDUCATIVA CONTRARIA AL AVANCE SOCIAL EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD. Supone la pérdida de recursos y servicios públicos docentes (tutorías, apoyo escolar, comedores, financiación, infraestructuras), pérdida directa de empleos y pérdida de calidad de la Enseñanza. El gobierno del PP, desoyendo las voces de la comunidad educativa, ha decretado un modelo educativo ultraconservador, que suprime la educación en igualdad entre mujeres y hombres e impone la segregación educativa, entre otras medidas retrógradas. Impide el desarrollo de una sociedad democrática, es incompatible con el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres que establece la Ley Orgánica de Igualdad de 2007 y supondrá un obstáculo insalvable para la igualdad de los sexos. Además, provoca un grave retroceso en Educación Infantil (0-3 años) y un impulso a la privatización generalizada de comedores escolares o servicios de limpieza.

La educación es fundamental para construir una sociedad con igualdad entre mujeres y hombres y en la lucha contra la discriminación y la violencia de género. Con la LOMCE, desaparece la educación en valores democráticos como eje transversal del currículo educativo; se refuerza la asignatura de Religión, con su visión del papel social subordinado que las mujeres deben cumplir y sus creencias restrictivas en materia de sexualidad y reproducción; desaparecen asignaturas con el objetivo educativo de la igualdad entre mujeres y hombres, el respeto a la orientación sexual y a la diversidad afectivo-sexual, y se fomentan los centros educativos que segregan a su alumnado en función del sexo.

ATAQUE A LOS DERECHOS EN MATERIA DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA, Y REPRODUCCIÓN ASISTIDA, PERO NO PARA TODAS. La restricción impuesta por el gobierno del PP en los criterios para optar a los tratamientos de reproducción humana asistida en la cartera básica de servicios de la sanidad pública aprobados en el Pleno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud excluyen por la vía de los hechos a las mujeres que quieran optar a una maternidad por sí mismas y a un tipo específico de parejas: las lesbianas. Supone un trato desigual a personas iguales en derechos. Y es que el gobierno decide quienes pueden acceder a un servicio básico de la sanidad pública y quienes no, estableciendo unos criterios que apartan a muchas mujeres y a muchas familias de un servicio que sí tienen otras.

Bajo el argumento de que se trata de ofrecer tratamiento terapéutico en caso de infertilidad demostrada durante, al menos, un año, se establecen requisitos imposibles de cumplir en la práctica para muchas mujeres y para algunos tipos de familia, en concreto, aquellas mujeres que desean formar una familia en solitario o aquellas que desean formarla con una pareja de su mismo sexo. Y otro objetivo a conseguir es que las “otras”, las independientes, solas, lesbianas, es decir, las que están fuera del modelo de familia episcopal, paguen, que accedan a esos tratamientos a través de la sanidad privada.

Con la Reforma de la Ley Orgánica 2/2010, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, el PP desposee a las mujeres del derecho básico a tomar sus propias decisiones. Perdemos las mujeres, pierde la ciudadanía, pierde la democracia. Han atacado un derecho esencial para las mujeres: el derecho a decidir sobre su salud reproductiva y sobre su maternidad. Ha quedado claro que el PP subordina los derechos de las mujeres a otros intereses, buscando que el Estado afirme como delito lo que para un sector de la población, es un pecado, para lo que cercenan sin miramientos derechos de las mujeres y profesionales de la Sanidad.

Estos ataques contra la autonomía y la libertad sexual de las mujeres son cargas de profundidad en el control sobre la sexualidad y la reproducción que quiere imponer un gobierno que con estas medidas parece no respetar la igualdad de derechos reconocida por la constitución ni los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres reconocidos en la normativa igualitaria internacional.

CCOO CONSIDERA QUE PARA LOGRAR ALGÚN AVANCE SUSTANTIVO EN IGUALDAD EFECTIVA de género y combatir la discriminación por razón de sexo de manera decidida y definitiva, EL GOBIERNO DEL PP TIENE QUE RECTIFICAR algunas de sus reformas que han conllevado y lo siguen haciendo un importantísimo impacto de género:

– Revertir la Reforma Laboral Ley 3/2012, de 6 de julio).

– Retirar la LOMCE (Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa).

– Retirar la anunciada reforma de la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

– Cambiar las actuales políticas de austeridad y recortes, de marcado contenido antisocial, y apostar por el crecimiento y las políticas activas de creación de empleo.

– Apostar por el fortalecimiento de servicios públicos de calidad, especialmente en educación, sanidad y atención a la dependencia.

– Recuperar las líneas de financiación e incentivar la I+D como parte sustancial para un modelo productivo basado en la innovación y la sostenibilidad.

– Apostar por el desarrollo de empleos verdes que favorezcan el desarrollo rural y la empleabilidad de las mujeres en este ámbito.

Desde CCOO luchamos para que se eliminen las discriminaciones. Únete a CCOO y defiende tus derechos.

Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO, 20 de diciembre de 2013.


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Las empresarias valencianas animan a luchar por la igualdad


SIEMENS 135

Durante el día de la mujer, cada año, se suceden los actos de homenaje, de reivindicación y de visibilización de las mujeres. Actividades que recuerdan que la igualdad entre sexos debe pelearse todos los días. La Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia han reivindicado este viernes una sociedad igualitaria en un acto en los jardines de Monforte (Valencia) al que han asistido distintas autoridades políticas, empresariales y universitarias.

Rodeada de mujeres, la presidenta de las empresarias y fundadora de iTalento, Eva Turanzo, ha recordado los retos que quedan por alcanzar. Y es que según cuenta,”hay cambios a mejor y a peor”. “España ha retrocedido 14 puntos en igualdad y la discriminación salarial se ha rebajado un poco pero porque han desaparecido muchas mujeres en los cargos de dirección”, añade. Turanzo apela a la responsabilidad individual para “pelear los 365 días del año, marcar objetivos y plazos” para conseguir avances desde todos los ámbitos sociales. Pero entre las asistentes, cada una aportaba una fórmula distinta para alcanzar la igualdad.

Carlota De Dios es empresaria. Dice que la suya es una “piojoempresa” que lucha por sobrevivir todos los días en un mundo, el de la publicidad, que se complica. Comprometida con los derechos de las mujeres y con la igualdad, apuesta por que las mujeres reduzcan su nivel de autoexigencia y deleguen también tareas en los hombres: “Tenemos que perdonarnos no ser perfectas”. “La solución del siglo XXI está en nosotras porque vamos a ser capaces de hacer esa transición sin violencia, sin agresión y con naturalidad”, cuenta.

A su lado, Marta Querol trataba de evitar el sol en los ojos. Cuando colgó en Amazon su libro El final del ave fénix no sabía que llegaría tan lejos. Sin recursos, sin agente y con su propio trabajo de difusión, consiguió que su libro fuera el número uno en descargas y acabara siendo uno de los 10 finalistas del premio Planeta en 2007. Hoy ya tiene una editorial y dos libros publicados.

“Aunque digamos lo mismo todos los años la situación no es la misma. Hace 50 años las leyes impedían a las mujeres ser iguales a los hombres. Eso ya no existe y en este tiempo hemos recorrido un camino impensable entonces”, cuenta. “Busca en los archivos y verás como han cambiado los grises por los colores en las fotos de los consejos de administración de las grandes empresas”, dice Querol. Para ella, el siguiente objetivo es un superar un gran reto: “Soy optimista, y creo que el único paso gordo que nos queda por dar es lograr que la violencia de género sea una anécdota”.


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“¿Igualdad? Aquí, desde luego, no”


Quería ser mecánica de motos. Siempre le gustaron. Soñó con formarse, con hacer de ello una profesión, pero aquello no era “trabajo de mujeres” y además en su casa escaseaban los medios. Así que se puso a trabajar desde muy chica. “Empecé con 14 años cosiendo”, cuenta. Desde entonces Mayte Verduras ha recogido fruta, despachado en un almacén, limpiado suelos. Ahora, a los 48 años, tiene dos empleos. Uno a media jornada en una empresa de limpieza. El otro, “las 24 horas del día” cuidando de su hija mayor, Sara, con síndrome de Down y deficiencias graves de visión. La ayuda que percibe del Estado para cubrir las necesidades de la chica apenas supera los 500 euros. Y ese es el único dinero que entra en casa desde hace meses, porque la compañía que emplea a Mayte dejó en octubre de pagar a sus trabajadores, asfixiada por los impagos de la Administración valenciana. “Estamos tirando de los ahorros. No sé cuánto tiempo más podré aguantar porque cada vez nos recortan más las ayudas y la asistencia. Así es imposible vivir, pagar la luz, el gas, los medicamentos… Y todo es cada vez más caro”, se lamenta.

Sin centros de atención a discapacitados, no sería una mujer con hijos, sería solo madre a tiempo completo
La historia de esta valenciana es la de muchas mujeres españolas. Como ellas, Mayte se ha echado la familia y el cuidado de sus dos hijos a la espalda –ella, además, sin el apoyo de una pareja– y sigue adelante. Tratando de esquivar los agujeros que las afiladas tijeras del Gobierno están dejando en los servicios sociales y en la Ley de Dependencia que, además del recorte en el dinero que reciben las cuidadoras familiares, este año ha sufrido otro hachazo del 15% en el presupuesto. Por no hablar de los retrasos para valorar a los dependientes o las dificultades cada vez mayores para lograr el reconocimiento y obtener la ayuda. Como el caso de Sara que, a sus 26 años, tiene reconocida una discapacidad del 77% y necesita compañía constante pero que tras una primera valoración no ha obtenido el grado necesario para recibir la prestación. Mayte percibe una ayuda, pero por cuidado de hijo. Una vez más el tijeretazo en gasto social se ceba con los más vulnerables que, como cuenta esta mujer ágil y vivaz, afrontan como pueden la subida de los copagos sociales.

“Y ahora tengo miedo de que recorten más en el centro al que va la chica o que se quede sin él”, remarca. Porque mientras ella va a limpiar oficinas o portales, Sara acude a un centro de terapia ocupacional en el que está hasta las cinco de la tarde. Instituciones –en las que además cada vez es más difícil conseguir plaza– que también están sufriendo de manera directa las medidas de austeridad de las Administraciones, que han reducido, o incluso han dejado de pagar, los fondos destinados a nutrirlas. “Sin estos lugares no sé lo que haríamos muchas mujeres como yo. Por lo pronto, tendría que dejar mi trabajo y además no tendría ningún tipo de descanso, porque la parte del día que Sara no está en el centro la paso con ella”, dice. No sería una mujer con hijos, sería solo madre a tiempo completo.

El 60% de los licenciados son mujeres, aunque lo siguen teniendo más difícil para conseguir su primer empleo
Como lo fue la suya. Porque Mayte pertenece a una generación de españolas que en su juventud tuvo ciertas opciones de dejar atrás la senda del hogar marcada por sus progenitoras o ser protagonistas de los cambios que llegaron con la democracia. Una generación de mujeres que empezó a lanzarse a la universidad, pero en la que acceder a una educación superior no se daba todavía por sentado. En aquella época, para muchas familias enviar a los hijos a hacer una carrera era un lujo. Como en el caso de la valenciana. La necesidad apretaba. Pero aunque cuenta que nunca fue mucho de coger los libros asegura que esa espinita se le ha quedado grabada. “Ahora me arrepiento, aunque sé que para los que han estudiado las cosas tampoco están nada fáciles”, dice.

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Hoy, la vida para las españolas es distinta. El 60% de los licenciados son mujeres, aunque lo siguen teniendo más difícil para conseguir su primer empleo –el paro femenino, además, no deja de aumentar y está ya en el casi en el 23%–. También para escalar a los puestos directivos (en ellos, la presencia femenina apenas llega al 13%) y labrarse una carrera profesional. Sobre todo si tienen hijos. Conciliar vida familiar y laboral es cada vez más difícil. Y en esto tampoco ayudan las políticas de recortes: se ha eliminado el plan para crear guarderías, se han reducido las ayudas para el transporte escolar y se ha incrementado el precio del comedor; hasta llevar una tartera con la comida de casa cuesta dinero en algunas escuelas.

Las españolas tienen su primer hijo, de media, a los 31,5 años. La edad más tardía de Europa
Mayte tuvo a su hija a los 21 años. A esa edad ya trabajaba y se había casado. Hoy, las jóvenes que estrenan la mayoría de edad ni siquiera han salido de casa de sus padres y tienen su primer hijo, de media, a los 31,5 años. La edad más tardía de Europa. También la tasa de natalidad es cada vez más baja. “No me extraña que la gente tenga cada vez menos niños. El trabajo está cada vez más difícil. Y para las mujeres más”, afirma la valenciana. “¿Igualdad? Aquí, en España, desde luego no”, zanja.


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La igualdad entre mujeres y hombres


La igualdad entre mujeres y hombres

Puede decirse que la incorporación de la mujer a los diferentes espacios de la vida social, y especialmente al mercado de trabajo, ha sido una de las mayores transformaciones ocurridas en la sociedad española. Sin embargo la participación de las mujeres en el ámbito laboral rara vez se produce en igualdad de condiciones respecto a la de los hombres.

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Las principales situaciones de discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral (…) a priori, según los expertos y expertas en igualdad –independientemente del contexto en cada territorio o región- serían las siguientes:

Menor acceso al mercado de trabajo por cuenta ajena.
Brechas de género en el ámbito de las TIC, a pesar de que ésta se reduce en las edades más jóvenes, así como a medida que aumenta el nivel educativo.
Brechas de género en cuanto al empleo del tiempo. Puede decirse que las mujeres desarrollan lo que se conoce como doble presencia o doble jornada, una en el ámbito productivo y otra en el ámbito doméstico y familiar.
Mayores dificultades para la creación y fortalecimiento del empleo por cuenta propia.
Mayor índice de contratación temporal y empleos a tiempo parcial.
Inferior acceso a los puestos de decisión y menores oportunidades de promoción profesional.
Concentración en determinadas profesiones y oficios con peores condiciones laborales y menos valoradas socialmente.
Menor remuneración: la brecha salarial de género, por hora trabajada, se situa en el 15,3%
Estas desigualdades afectan con más intensidad a aquellas mujeres que se encuentran con dificultades sociales añadidas. Mujeres inmigrantes, mayores de 45 años, víctimas de violencia de género, procedentes de entornos sociales desestructurados…, se enfrentan a obstáculos mucho más intensos cuando intentan acceder y mantenerse en el mercado laboral.

La Dirección General para la Igualdad de Oportunidades lleva a cabo distintas actuaciones para promover la igualdad en el empleo.

La respuesta de Cruz Roja

Cruz Roja aborda la inserción laboral de las mujeres en situación de dificultad social como una expresión de su compromiso con la lucha contra la discriminación y la exclusión social.

Puentes hacia el empleo engloba las diferentes respuestas que Cruz Roja desarrolla para que las mujeres en situación de dificultad puedan acceder al mercado de trabajo.

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CONSTRUIR LA CONFIANZA EN EL “YO PUEDO”: el valor del trabajo como movilizador del cambio

Proyectos que buscan, a través de acciones de motivación y acompañamiento activar laboralmente a mujeres muy alejadas del mercado laboral, aumentando su autoestima y sus propias expectativas a la hora de encontrar un trabajo.

“Yo estaba muy baja moralmente, estaba como encerrada, no sabía ir a buscar trabajo…, y aquí me dieron eso: la manera de buscar trabajo”. Francesca (Barcelona)

“En estos momentos me siento muy realizada, estoy capacitada para trabajar…, nunca pensé que iba a lograr un contrato de trabajo”. Tatiana (Jaén)

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INVERTIR EN SU FUTURO:

Capacitación y experiencia profesional para mujeres con especiales dificultades de inserción laboral

Desarrolla actividades de orientación, formación, capacitación e intermediación en el sector de la hostelería haciendo especial hincapié en el aprendizaje en el puesto de trabajo como una de las principales vías para adquirir los conocimientos y capacidades que el mercado de trabajo actual está demandando para trabajar.

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TRAZAR UN CAMINO PROPIO:

Itinerarios laborales con mujeres a través de RSE

Dirigidos a empresas que desean desarrollar su responsabilidad social empresarial favoreciendo el acceso al empleo de mujeres con un perfil de empleabilidad bajo, especialmente para mujeres victimas de violencia de género.

Entre una de sus actuaciones se encuentra la colaboración con las empresas firmantes del convenio con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “Empresas por una sociedad sin violencia”, promoviendo la inserción de mujeres que han sufrido violencia de género y apoyando iniciativas de sensibilización en la prevención de la violencia de género.

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ENCONTRAR NUEVOS HORIZONTES:

Iniciativas que ofrecen la oportunidad de mejorar o cambiar en aquellos empleos que no garantizan una integración social efectiva, aprovechando el talento de quien puede trabajar en empleos de mayor cualificación

“Sé que tenemos que ser cuidadoras, sí, pero cuando tengamos capacidades para hacer algo más y cooperar… ¿por qué los inmigrantes estamos sólo para el área de servicios?”. Miriam (Jaén).

HACERSE OIR

– Talleres de autoexpresión

Talleres que dan voz a las mujeres en situación de dificultad social para que planteen y analicen los procesos de desigualdad y discriminación que encuentran en su incorporación al mercado laboral, al tiempo que colectivamente construyen estrategias para hacer frente a dichos procesos.

– Promoción de la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo

Proyectos de sensibilización y comunicación que promueven la igualdad de oportunidades y de trabajo en el ámbito laboral..

Algunos recursos para trabajar desde la igualdad

“No solo es pegar”

Discursos de las mujeres inmigrantes en torno a la violencia de género. Dichos discursos forman parte de los resultados obtenidos en la Actuación Investigación-Acción: Metodologías de Intervención con Mujeres Inmigrantes Víctimas de Violencia de Género.

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Guía práctica para la dinamización de desarrollo personal y profesional de mujeres inmigrantes.

Esta guía contiene indicaciones de éxito para la realización de talleres grupales que trabajen con mujeres inmigrantes aspectos relacionados con la autoestima, habilidades sociales y motivación hacia el empleo.

Empleo y género

Incluye cinco guías en las que se aborda cómo incorporar la perspectiva de género en las iniciativas de inserción laboral para personas en situación de dificultad social.

Igualdad. Mucho más que palabras
Orientando en Igualdad
Construyendo igualdad
Mercado laboral. Mercado desigual
Intermediar para igualdad

Construyendo oportunidades para el empleo

Recoge los resultados de una investigación cualitativa basada en veinte talleres de autoexpresión realizados con mujeres inmigrantes sobre el afrontamiento de la crisis socioeconómica por parte de las mujeres inmigrantes.

Día de la Mujer 2013 web

Construyendo oportunidades