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La brecha salarial entre hombres y mujeres, en el nivel más alto de la crisis


Las trabajadoras cobran de media un 23,9% menos al año que los trabajadores por desempeñar empleos de igual valor

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En España ya hay más mujeres ocupadas que hombres con estudios superiores. Sin embargo, ni este tipo de datos ya incuestionables ni el paso del tiempo han servido para que la brecha salarial se cierre. Más bien al contrario: la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres en España se ha agrandado durante la crisis a pesar de la devaluación salarial general que ha sufrido la clase trabajadora. Según los últimos datos disponibles,recogidos en un informe de UGT, las mujeres cobran al año un 23,9% menos que los hombres por desempeñar trabajos de igual valor, la cifra más alta de los últimos cinco años.

En números absolutos, esta diferencia se cifra en 6.144,72 euros anuales: es la diferencia entre el sueldo medio que percibieron las trabajadoras (19.537,33 euros anuales) y los trabajadores (25.682,05 euros) en 2012. En total, las mujeres dejaron de percibir 27.783 millones de euros en un año. Para hacerse una idea de la envergadura de esta cifra, es una cantidad que equivale al dinero destinado al rescate de Catalunya Caixa y la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) y supera los cerca de 23.500 millones que costó evitar la quiebra de Bankia a través de ayudas directas.

La secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, asegura que esta discriminación salarial es raramente percibida por las plantillas. “Ya no se trata tanto de percibir un salario distinto, sino del conjunto de las retribuciones. Tenemos en cuenta los trabajos de igual valor, con iguales responsabilidades, y que por tanto deberían retribuirse de la misma forma pero no es así. Muchas veces determinadas ocupaciones o categorías son menos valoradas aunque el trabajo sea prácticamente el mismo”, explica. Fontecha apunta otra de las evidencias que han recogido informes anteriores: los sectores feminizados están peor retribuidos.

Sobre las razones que sostienen esta brecha, Fontecha subraya que ninguno de los argumentos que solían esgrimirse para justificarla o explicarla tienen ya vigencia. “Son injustificables, no existe ninguna razón objetiva para que a las mujeres se les pague menos. Los mayores niveles de cualificación de las mujeres no se han traducido en mejores niveles salariales ni en mejores condiciones profesionales. A través del salario de las mujeres se ha encontrado una forma de ‘dumping’ y de competencia empresarial”, dice.

La brecha es ahora más grande a pesar de que los promedios salariales son más bajos y habiendo bajado la referencia de los salarios masculinos. El sueldo medio de las trabajadoras a tiempo completo nunca ha superado el techo de los 24.000 euros de media, mientras que los hombres con esta jornada han percibido siempre cantidades superiores a los 25.000 euros al año. En el caso de la jornada a tiempo parcial, es desempeñada en un 75% por mujeres. Además, una de cada cuatro mujeres con empleo trabaja con este tipo de contrato. Sus retribuciones medias nunca han superado los 11.000 euros anuales, una cota que sí han traspasado los hombres.

Las mujeres tendrían que trabajar 79 días más al año para alcanzar el mismo salario si su trabajo fuera reconocido en términos económicos como el de los hombres. Esa diferencia se traduce también en mayores dificultades para acceder a mejores pensiones: para alcanzar prestaciones de igual valor que las de los hombres tendrían que cotizar once años y medio más.

La educación triplica la brecha

Hay varios sectores de actividad que superan la brecha media del 23,9%. Es el caso de las actividades profesionales, científicas y técnicas, donde llega al 31,7%, a las actividades administrativas y servicios auxiliares, que registra una diferencia del 33,2%, y a las actividades sanitarias y de servicios sociales, con una brecha del 30,33%.

Llama la atención, sin embargo, lo sucedido en el sector de la educación, que ha triplicado su brecha salarial en los últimos cinco años: en 2012 era del 11,83%, cuando en 2008 llegaba al 4,1%. UGT destaca que en esta actividad el 67% de los personas ocupadas son mujeres. “El hecho de ser mujer implica menor reconocimiento con carácter general, independientemente del sector de actividad para el que se trabaje”, concluye el informe.

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La bretxa salarial entre dones i homes


Fer visible aquestes discriminacions salarials és el primer pas per combatre-les. Des de CCOO sabem que per eliminar aquestes diferències salarials entre dones i homes hem d’eliminar la situació de discriminació de gènere en el conjunt de les relacions laborals. La defensa i l’impuls d’una ocupació de qualitat per al conjunt de la població treballadora tenen una incidència especial entre les dones, que estan en una situació més precària en el món laboral. Entenem que és mitjançant la negociació col·lectiva que podem incidir d’una manera més directa en l’eradicació d’aquestes discriminacions de gènere. Per això tenim la Llei orgànica d’igualtat entre dones i homes del 2007, que obliga a incorporar mesures d’igualtat a totes les empreses per eliminar aquestes discriminacions. D’altra banda, a les empreses on treballen més de 250 persones (o empreses obligades pels convenis sectorials) i a totes les administracions públiques els obliga a incorporar aquestes mesures en forma de plans d’igualtat. Dins d’aquestes mesures, des de CCOO, defensem la incorporació de mesures d’acció positiva per a l’accés, la formació i la promoció. S’ha de fer un estudi detallat dels complements salarials i determinar per què són diferents per als homes i per a les dones. Cal definir totalment cadascun dels conceptes retributius, en quines situacions es donen, per a quines categories professionals o per a quins llocs de treball són i analitzar que no hi hagi cap component de discriminació per raó de sexe. S’ha d’avançar en la implantació de sistemes de qualificació professional que, basats en l’equivalència de qualificació i funcions, portin a l’equiparació de retribucions i posin en marxa vies per a l’accés a la formació, al reconeixement de la qualificació i al desenvolupament de la carrera professional. S’han d’establir sistemes de selecció, classificació, promoció i formació, amb criteris tècnics, objectius i neutres per raó de gènere, i eliminar denominacions i estereotips sexistes. Per tirar endavant totes aquestes mesures és imprescindible l’actuació conjunta de totes les parts implicades en la negociació col·lectiva. L’eliminació de les discriminacions de les dones en el món del treball i de les discriminacions salarials com a part d’aquestes discriminacions és una tasca de tothom.

http://www.ccoo.cat/pdf_documents/dona/Informe%20bretxa%20salarial%202013.pdf


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Hay que mejorar las condiciones del empleo femenino para reducir la brecha salarial


En En los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP. Los últimos datos disponibles (año 2013) confirman que las mujeres tienen que trabajar 67 días más al año para ganar el mismo salario/ hora que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor. Además, como subraya la secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz Sainz-Ezkerra, “la menor renta salarial de las mujeres también lleva asociada, de cara al futuro, una mayor desprotección social; ya que al cotizar menos perciben menores prestaciones por desempleo y jubilación”. Para combatir esta situación de desigualdad y discriminación, CCOO insiste en la necesidad de luchar por un empleo de calidad, así como en incluir desde la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub146043_Gaceta_Sindical_n_229__22_de_febrero_Dia_de_la_igualdad_salarial_entre_hombres_y_mujeres.pdf

gaceta


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En Cataluña una mujer ha de trabajar 16 meses para ganar lo mismo que un hombre en 12


La estructura económica y empresarial catalana ensancha respecto a España la brecha salarial entre mujeres y hombres

La preeminencia de pymes y la política catalana de concertación de servicios públicos empeora la situación salarial de las mujeres

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La estructura económica y empresarial de Cataluña hace que la brecha salarial entre hombres y mujeres sea más profunda aquí que en el conjunto de España. Es más, la deriva económica catalana hace pensar que la anchura de la brecha tiende más a agrandarse que a cerrarse. Estas son conclusiones que se extraen del estudio elaborado conjuntamente por UGT de Cataluña y la Fundación Maria Aurèlia Capmany, que presentaron David Papiol, secretario de movimientos sociales e igualdad de UGT y Aida Ruiz, directora de la fundación.

En España, según el mismo estudio, el salario medio de los hombres era 2012 de 25.820 euros al año, y el de las mujeres 19.537. El desfase entre uno y otro se sitúa en el 23,9%. En Cataluña los hombres cobraban de media 27.836 euros y las mujeres 20.931, lo que sitúa la diferencia en el 24,8%. Si se mide en términos homogéneos, una mujer en Cataluña debería trabajar 16 meses para ingresar lo mismo que un hombre cobra en 12.

¿Como explica la diferencia? El estudio lo detecta en varios puntos. Uno es el desglose por la cuantía de los salarios. Cataluña tiene una brecha salarial entre hombres y mujeres mayor en todas las subdivisiones salariales excepto la correspondiente a los más bajos donde la diferencia es mayor en España.

El estudio ha buscado un elemento común entre lo que cobran los hombres y las mujeres, las ganancias por hora. Y la diferencia es del 20% en Cataluña.

Mayor en los salarios más bajos

La mayor diferencia es entre los salarios más bajos. En este punto la distancia es de un 36%. Cataluña se distingue precisamente por un tipo de empleos poco remunerados que ocupan las mujeres: trabajos en el sector de cuidado de las personas y de servicios. Precisamente este ámbito es el que aporta más espacio en la brecha salarial.

Cataluña se distingue también porque la estructura económica está formada por empresas pequeñas o muy pequeñas. En este segmento, el formado por sociedades que tienen entre 1 y 49 asalariados, la brecha es en Cataluña del 26,2% mientras que en España es del 25,8. El tipo de pequeña empresa también implica una menor organización sindical, y éste es, según el estudio uno de los elementos que también explica la diferencia.

El hecho de que en Cataluña el empleo femenino tenga un gran peso en el sector sanitario y socio-sanitario y que este ámbito esté, en gran parte, en manos de empresas concesionarias de servicios públicos, mientras que en España los citados servicios se mantengan en un grado más alto bajo la gestión de la Administración explicaría también la brecha salarial negativa hacia las mujeres en el Principado.

El estudio, que todavía no está terminado, analiza otros factores que explican la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Aquí se señalan un par de aspectos. Por un lado que las mujeres son el grueso del trabajo a tiempo parcial. Aunque, cuando hombres y mujeres hacen el mismo número de horas la diferencia se sitúa igualmente en el 19,5%. Otro aspecto determinante es la menor presencia de las mujeres en cargos de responsabilidad, lo que se conoce como el techo de vidrio. También tiene un peso significativo la menor valoración de las tareas «típicamente femeninas». Finalmente la estructura salarial profundiza también la brecha, ya que el hecho de tener que conciliar trabajo y vida familiar, atender familiares o interrumpir la carrera por causa de bajas maternales hace que los complementos salariales de las mujeres sean inferiores a los de los hombres.

El trabajo hace recomendaciones para evitar que la brecha salarial entre hombres y mujeres aumente su anchura. Así se reclaman políticas de corresponsabilidad, coeducación y lucha contra las asignaciones de roles de género. Se urgen también políticas de humanización de la economía, valorar los trabajos de beneficio comunitario y de cuidado a las personas. Se reclama también el fomento de la implantación sindical en pequeñas y medianas empresas, especialmente en el comercio y los servicios.


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Brecha salarial: se amplía para las mujeres mejor pagadas


La diferencia aumenta a medida que asciende la jerarquía laboral de la mujer y entre las que son madres. Además, identifican que la disparidad se da principalmente por la discriminación femenina en el mercado laboral.

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Los salarios promedios de las mujeres son entre 4 y 36% inferiores a los de los hombres, pero la brecha salarial aumenta en términos absolutos para las féminas mejores remuneradas, revela el Informe Mundial sobre Salarios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La principal conclusión del informe -basado en una muestra de 38 países- revela una disparidad salarial considerable entre hombres y mujeres, basada en muchos casos en la “discriminación”.

Una disparidad salarial que aumenta conforme asciende la jerarquía laboral de la mujer. El texto pone el ejemplo de Europa (no sólo la Unión Europea), donde en 2010, el 10% de las trabajadoras en la parte más baja de la escala salarial ganaban 100 euros menos al mes que el 10% de los hombres en la misma posición.

No obstante, el 10% de las mujeres que percibían salarios más altos ganaban 700 euros menos al mes que el 10% de los hombres mejor remunerados. Una tendencia similar se observó en los 38 países analizados por el informe.

El texto señala que las causas de las disparidades de remuneración entre hombres y mujeres “son complejas y en cierta medida difieren entre un país y otro”, pero en todos hay una parte de la diferencia salarial basada en razones cuantificables.

La disparidad salarial actual puede dividirse entre la que está basada en argumentos racionales que pueden influir en la remuneración, como el nivel de educación, y la parte no justificada “que sugiere la existencia de una discriminación en el mercado laboral”.

El informe muestra que, si se suprimiese esta desventaja salarial no justificada, la brecha se invertiría en casi la mitad de los 38 países, y las mujeres ganarían más que los hombres. Algunos de los países donde se observó esta situación incluyen a Suecia, Lituania, Eslovenia, Brasil y la Federación Rusa.

Otro aspecto que influye en la disparidad salarial es la maternidad, dado que se comprobó que en algunos lugares las mujeres sin hijos son mejores remuneradas que las que tienen descendencia. El informe destaca los ejemplos de México, donde las madres ganan alrededor de 33% menos que las mujeres sin hijos, o el de la Federación Rusa, donde esta diferencia es sólo de un 2%.

Para reparar esta injusticia salarial, el informe formula diversas recomendaciones, incluyendo políticas que promueven la igualdad de género en el trabajo y en el hogar. “La igualdad de remuneración entre hombres y mujeres debe estimularse, incluso combatiendo los estereotipos sobre los papeles y las aspiraciones de las mujeres”, afirmó Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.

“Esto se conseguirá luchando contra los prejuicios sexistas en la estructura salarial y en las instituciones que fijan los salarios, promoviendo una distribución equitativa de las responsabilidades familiares, y reforzando las políticas relacionadas con la maternidad, la paternidad y el permiso parental”, agregó. El informe indica que la legislación nacional debe garantizar el derecho a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, y el acceso al sistema judicial para exigir este derecho.

Fuente: EFE.


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La brecha salarial en los sueldos más bajos alcanza el 31 %


Barcelona, 20 feb (EFE).- La brecha salarial entre los hombres y las mujeres catalanes que perciben los salarios mas bajos, los que se sitúan alrededor de los 648,60 euros que fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es del 31,4 % en detrimento de las mujeres, casi 7 puntos por encima de la diferencia salarial general, que es del 24,8 %.

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Esta es una de las conclusiones de un informe que el sindicato UGT ha presentado hoy en Barcelona sobre brecha salarial, es decir, la parte de retribuciones que las mujeres perciben de menos respecto a los hombres, y que señala que los empleos con menor calificación, como los servicios de restauración, personales y administrativos, tienen una brecha del 36,7 %.

Asimismo, a partir de los 35 años la desigualdad retributiva aumenta: si entre los 25 y los 35 años la brecha salarial es del 14,7 %, entre los 45 y 55 años alcanza el 29,9 %.

Por dimensión empresarial, las pequeñas y medianas empresas presentan una brecha salarial mayor (26,2 %) que las grandes (24,2 %).

Los motivos que según el informe inciden en la conformación de la brecha salarial son el trabajo a tiempo parcial y las reducciones de jornada y excedencias por cura de menores y familiares a cargo de las mujeres.

El sindicato presentó el lunes el informe a nivel estatal, del que se desprendía que la brecha salarial entre hombres y mujeres en España se sitúa en el 23,9 %, la más alta de los últimos cinco años.

La directora de la fundación Maria Aurèlia Capmany, Aïda Ruiz, ha explicado que la estructura del mercado de trabajo catalán, con mayor presencia de pymes, es uno de los factores que explica la mayor brecha salarial de Cataluña respecto al conjunto de España.

Asimismo, el estudio estatal constataba que para cobrar una pensión de la misma cantidad una mujer necesita trabajar once años y medio más que un hombre en un trabajo de igual valor.

El informe “Trabajar igual, cobrar igual”, que UGT publicó con motivo del Día por la Igualdad Salarial -que se celebra el 22 de febrero-, analiza los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2012, publicados por el INE.

Leer más: http://www.lavanguardia.com/economia/20150220/54426366189/la-brecha-salarial-en-los-sueldos-mas-bajos-alcanza-el-31.html#ixzz3SMwLZ2HV
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La brecha salarial en España se sitúa en el 24 %, la más alta de los últimos cinco años


Cada vez más lejos. La brecha salarial entre hombres y mujeres en España se sitúa en el 24 por ciento, la más alta de los últimos cinco años, según un informe realizado porUGT, que explica que para cobrar una pensión de la misma cantidad una mujer necesita trabajar once años y medio más que un hombre en un trabajo de igual valor.

El informe ‘Trabajar igual, cobrar igual’, que UGT publica con motivo del Día por la Igualdad Salarial -que se celebra el 22 de febrero-, analiza los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2012, publicados por el INE.

LA MUJER TENDRÍA QUE TRABAJAR 79 DÍAS MÁS

Las trabajadoras cobraron ese año de media 19.537 euros anuales, 6.144 euros menos que los varones (que percibieron una media de 25.682 euros), por lo que las mujeres deben trabajar 79 días más que un hombre para cobrar lo mismo.

Por comunidades autónomas, Aragón y Navarra, son las que registran una mayor brecha, mientras que Baleares y Canarias, las que menos. “El tener menos brecha no es para estar más contento, porque en algunas comunidades las diferencias son menores porque los salarios de los hombres también son más bajos”, ha aclarado la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha.

CC.AA. Hombres Mujeres
Andalucía 23.592 17.828
Aragón 25.766 18.042
Asturias 25.048 18.026
Baleares 22.859 19.022
Canarias 21.089 17.498
Cantabria 23.309 16.771
Castilla y León 23.473 17.552
Castilla La Mancha 22.810 17.527
Cataluña 27.836 20.931
Comunidad Valenciana 24.289 17.870
Extremadura 21.585 17.401
Galicia 22.059 16.727
Madrid 29.116 22.841
Murcia 23.487 17.457
Navarra 27.632 19.462
País Vasco 30.084 22.313
La Rioja 23.097 17.486

¿EN QUÉ SECTOR SE NOTA MÁS?

Por sectores, la brecha es superior a la media en actividades administrativas y servicios (33,21 %), actividades profesionales, científicas y técnicas (31,69 %) y sanitarias y servicios sociales (30,33).

No obstante, la responsable de UGT ha destacado que el sector de la educación ha sido el más afectado por las bajadas de salarios y es donde se ha triplicado la brecha en los últimos cinco años.

“No hay ninguna razón objetiva que justifique que a las mujeres se les pague menos que a los hombres por igual jornada e igual trabajo”, ha señalado la responsable de UGT, quien ha lamentado el aumento de la brecha que ha atribuido a los recortes salariales y al aumento de los trabajos a tiempo parcial, sobre todo entre las mujeres.

En este sentido, ha recordado que España lidera en Europa la brecha salarial en relación con las jornadas de trabajo a tiempo parcial, que se sitúa en el 33,7 por ciento.

LA BRECHA SALARIAL EN 5 DATOS

  • Una mujer tendría que trabajar 79 días más al año para ganar lo mismo que un hombre.
  • Una trabajadora tendría que cotizar once años y medio más que su homólogo masculino.
  • Ellos ganan 6.000 euros al año de media más que ellas.
  • Aragón está a la cabeza en desigualdad 29,9%.
  • Baleares tiene la menor brecha salarial con poco más del 16%.