MUJERES Siemens

La Fuerza de una Imagen – Mujeres Luchadoras, Mujeres Trabajadoras


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VII INFORME PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA


VII INFORME PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA

SIEMENS 205

399.600 mujeres trabajan a jornada parcial para cuidar a su
familia, frente a tan solo 15.200 hombres
• Por cada 26,3 mujeres que compatibilizan su jornada a tiempo parcial con la
atención a los miembros de su familia, tan sólo 1 hombre lo hace.
• De los 140.200 nuevos ocupados a jornada parcial que se han registrado en 2012,
el 72,32% fueron mujeres, pasando de las 1.868.000 que había en 2011 a las
1.969.400 doce meses después.
• La tasa de desempleo femenino se situó en 2012 en el 26,55%, 3,23 puntos
porcentuales más que el año anterior. Sin embargo, la crisis ha afectado
profundamente a aquellas con menor cualificación. Así, el porcentaje de mujeres
en paro sin estudios alcanza ya el 65,16%, mientras que la tasa de paro de
aquellas con doctorado es tan sólo del 8,25%.
• El perfil de la mujer trabajadora en 2012 es el de una española de entre 18 y 30
años, con estudios elementales y contratada en el sector servicios a jornada
completa.
• Las mujeres de más de 40 años han vuelto a aumentar su peso en el total de
contrataciones, alcanzando el 23,8%, lo que confirma la tendencia de que cada
año se incrementa el número de amas de casa que se incorpora al mercado
laboral, bien para aportar un ingreso extra o bien porque su cónyuge se
encuentra en situación de desempleo.
• Cada vez son más las mujeres universitarias que acuden a las agencias privadas
de colocación en busca de un empleo. Así, la proporción de mujeres
universitarias contratadas ha aumentado en 4 puntos porcentuales, pasando de
un 16,1% en 2011 hasta el 20,2% el pasado año.
• Canarias (56,7%), Cantabria (54%), Baleares (50,7%) y Murcia (50,3%) son las
comunidades con mayor representación femenina entre sus trabajadores. Por
otro lado, Navarra (37,3%), La Rioja (37,5%) y Asturias (39,6%) han sido las
autonomías que presentan una menor proporción de trabajadoras.
Madrid, 5 de marzo de 2013.- Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra el
próximo 8 de marzo, Adecco, empresa líder en gestión de Recursos Humanos, y la Fundación
Adecco presentan el VII Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora: una radiografía de la
situación laboral de las mujeres en España.
Desde que comenzase la crisis en el año 2008, el papel de la mujer ha sido fundamental para
salvaguardar la economía doméstica golpeada por la recesión. Otro año más, la tasa de
actividad femenina continúa su avance hasta alcanzar el 53,39%, mientras que la masculina se
contrae hasta el 66,93% ante el desánimo extendido entre los hombres parados de larga
duración. Estos datos demuestran cómo la mujer sigue incorporándose de forma
continuada a la búsqueda de empleo.
La principal incorporación de la mujer ha venido por parte de las amas de casa, que han
abandonado progresivamente las labores domésticas para buscar un empleo en el mercado
laboral. Así si en 2009, ya avanzamos la incorporación de más de 100.000 amas de casa, en
2010, la de 170.000 más, y en 2011, 195.500, en 2012 han sido más de 60.000 las amas de
casa que se sumaron a la búsqueda activa de empleo, incorporándose de esta manera al
mercado de trabajo. Esto hace un total de más de medio millón de mujeres que han
cambiado el trabajo doméstico por el laboral. Cabe destacar que, por primera vez desde

que comenzase la crisis, se ha producido un retroceso en la evolución de amas de casa que se
incorporan a la búsqueda activa de empleo.

Y aunque la gran mayoría de este colectivo querría trabajar a tiempo completo, la realidad es
bien distinta ya que 1.969.400 mujeres están ocupadas a tiempo parcial frente a 629.300
hombres. Según datos del INE, más de un millón de estas mujeres (1.143.000) tienen un
contrato a jornada parcial porque no encuentra otro tipo de contrato, mientras que sólo
142.100 lo hacen porque realmente no quieren un empleo a jornada completa. Brecha que
se ha ampliado con respecto a 2011 cuando estas cifras eran de 987.500 mujeres para el
primer caso y 181.700, para el segundo. Existe un tercer grupo de mujeres que disfruta de
jornada parcial por motivos varios no relacionados con las responsabilidades familiares
(compatibilización con estudios, otros motivos, etc.).

Sin embargo, los datos van más allá y reflejan que a pesar de las políticas de igualdad que
existen hoy en día, las desigualdades entre sexos en el ámbito familiar y laboral siguen
siendo latentes puesto que por cada 26,3 mujeres que compatibilizan su jornada a
tiempo parcial con la atención a los miembros de su familia, tan sólo 1 hombre lo hace.

El aumento de la tasa de desempleo femenino se situó en 2012 en el 26,55%, 3,23 puntos
porcentuales más que el año anterior. Sin embargo, si analizamos esta tasa de paro entre
las mujeres en función de su formación, se aprecia claramente cómo la crisis ha afectado
profundamente a aquellas con menor cualificación, poniendo de manifiesto la premisa
de que a mayor cualificación, menor tasa de paro.

Adecco y su Fundación han contribuido históricamente a la incorporación de la mujer al
mercado laboral y 2012 no ha sido una excepción a pesar de la mala situación laboral que
sacude al país. La representación de la mujer entre los trabajadores contratados por
Adecco es superior a la del mercado laboral (45,52%) ya que un 47,2% de las personas
empleadas por la compañía en 2012 han sido mujeres.

A continuación, presentamos la radiografía que analiza el perfil de la mujer trabajadora en
España en 2012 que continúa siendo el de una joven española de entre 18 y 30 años, con
estudios elementales que desarrolla su carrera profesional en el sector servicios a
jornada completa.

El cuidado de la familia, responsabilidad femenina aún

La delicada situación por la que atraviesa el mercado laboral español ha dado lugar a que
durante el año 2012 se destruyeran 990.600 puestos de trabajo a jornada completa, de
los cuales el 38,65% correspondieron a mujeres (382.900).

Al mismo tiempo, el mercado laboral ha apostado por la contratación a tiempo parcial como una
forma de flexibilidad para las empresas y es ahí donde las mujeres cobran un papel prioritario.
Así, de los 140.200 nuevos ocupados a jornada parcial, el 72,32% fueron mujeres,
pasando de las 1.868.000 que había en 2011 a las 1.969.400 doce meses después.

A la hora de analizar los motivos por los cuales las mujeres optan por este tipo de jornada,
encontramos importantes diferencias por sexos que demuestran que son las mujeres
mayoritariamente las encargadas del cuidado de niños o de la atención a familiares
enfermos, con discapacidad o mayores. De esta forma, en 2012 un total de 399.600
mujeres optaron por un trabajo a tiempo parcial para poder compatibilizarlo con el
cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores (279.300) o con otras
obligaciones familiares o personales (120.300), frente a tan solo 15.200 hombres que optaron por ello, según los datos del INE. Es decir, por cada 26,3 mujeres que compatibilizan su
jornada a tiempo parcial con la atención a los miembros de su familia, tan sólo 1 hombre
lo hace.

Por grupos de edad, las mujeres entre los 35 y 44 años son las que más optan por este
tipo de contratos (203.800), periodo de tiempo en el que suelen ser madres o tener familiares
mayores a su cargo.
Las mujeres sin estudios, más afectadas por el desempleo

El aumento de la tasa de desempleo femenino se situó en 2012 en el 26,55%, 3,23 puntos
porcentuales más que el año anterior. Sin embargo, si analizamos esta tasa de paro entre
las mujeres en función de su formación, se aprecia claramente cómo la crisis ha afectado
profundamente a aquellas con menor cualificación. Así, llama la atención que mientras que
el porcentaje de mujeres en paro sin estudios alcanza ya el 65,16% (frente al 56,16% de
doce meses antes), la tasa de paro de aquellas con doctorado sea tan sólo del 8,25%
(pese al bajo porcentaje, este grupo de mujeres ha duplicado en sólo un año su proporción de
desempleadas: en 2011 era de tan sólo el 4,04%).

Igualmente, el segundo grupo de mujeres con mayor tasa de paro es el de aquellas con
educación primaria, situada ya en el 38,76% mientras que el de aquellas con educación
superior se sitúa en el 17,77%. Los datos ponen de manifiesto que a mayor cualificación,
menor es la tasa de desempleo.

La tasa de paro de las mujeres con estudios secundarios (primera etapa) alcanza ya el 34,8%,
mientras que la de aquellas con estudios secundarios (segunda etapa) se sitúa en el 26,86%.
Por último, las mujeres con estudios finalizados de Formación Profesional ostentan una tasa de
desempleo del 22,4%

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VII INFORME PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA


http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/443.pdf

VII INFORME PERFIL DE LA MUJER TRABAJADORA
399.600 mujeres trabajan a jornada parcial para cuidar a su
familia, frente a tan solo 15.200 hombres
• Por cada 26,3 mujeres que compatibilizan su jornada a tiempo parcial con la
atención a los miembros de su familia, tan sólo 1 hombre lo hace.
• De los 140.200 nuevos ocupados a jornada parcial que se han registrado en 2012,
el 72,32% fueron mujeres, pasando de las 1.868.000 que había en 2011 a las
1.969.400 doce meses después.
• La tasa de desempleo femenino se situó en 2012 en el 26,55%, 3,23 puntos
porcentuales más que el año anterior. Sin embargo, la crisis ha afectado
profundamente a aquellas con menor cualificación. Así, el porcentaje de mujeres
en paro sin estudios alcanza ya el 65,16%, mientras que la tasa de paro de
aquellas con doctorado es tan sólo del 8,25%.
• El perfil de la mujer trabajadora en 2012 es el de una española de entre 18 y 30
años, con estudios elementales y contratada en el sector servicios a jornada
completa.
• Las mujeres de más de 40 años han vuelto a aumentar su peso en el total de
contrataciones, alcanzando el 23,8%, lo que confirma la tendencia de que cada
año se incrementa el número de amas de casa que se incorpora al mercado
laboral, bien para aportar un ingreso extra o bien porque su cónyuge se
encuentra en situación de desempleo.
• Cada vez son más las mujeres universitarias que acuden a las agencias privadas
de colocación en busca de un empleo. Así, la proporción de mujeres
universitarias contratadas ha aumentado en 4 puntos porcentuales, pasando de
un 16,1% en 2011 hasta el 20,2% el pasado año.
• Canarias (56,7%), Cantabria (54%), Baleares (50,7%) y Murcia (50,3%) son las
comunidades con mayor representación femenina entre sus trabajadores. Por
otro lado, Navarra (37,3%), La Rioja (37,5%) y Asturias (39,6%) han sido las
autonomías que presentan una menor proporción de trabajadoras.
Madrid, 5 de marzo de 2013.- Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra el
próximo 8 de marzo, Adecco, empresa líder en gestión de Recursos Humanos, y la Fundación
Adecco presentan el VII Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora: una radiografía de la
situación laboral de las mujeres en España.