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Derechos, protección e igualdad AHORA para el empleo del hogar


UNA MIRADA DE GÉNERO. Derechos, protección e igualdad AHORA para el empleo del hogar

En pleno siglo XXI hay un amplio grupo de personas trabajadoras, unas 700.000 en España, en un 98% mujeres, y más de la mitad inmigrantes, que no tienen la misma cobertura de derechos laborales y prestaciones sociales que el resto de personas asalariadas, quedando en muchas ocasiones en situaciones de sobreexplotación laboral, con salarios o tiempos de trabajo muy por debajo de los establecidos o expuestas de abusos y acosos, incluidos los sexuales. Algo intolerable que desde CCOO denunciamos, instando al gobierno a que ratifique el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo doméstico y a que aborde, en el marco del Diálogo Social tripartito, de una vez por todas, los cambios legislativos pendientes para equiparar laboralmente a estas trabajadoras.
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En junio de 2011, la OIT aprobó en el Convenio 189 sobre el trabajo doméstico, estableciendo un marco internacional de normas y criterios que garanticen el tratamiento regulado del trabajo doméstico, reconociéndole además el valor social y económico. Este Convenio asegura que estas personas trabajadoras van a tener el mismo trato que el resto de personas asalariadas en información sobre condiciones laborales (salarios, jornadas, descansos), prestaciones, indemnizaciones, acceso a las denuncias laborales, etc. Ya ha sido ratificado por diversos países, entre ellos Italia, Alemania y Bélgica. También desde la UE (Consejo de Ministros de la UE, Comisión Europea, Parlamento europeo) se ha instado a los Estados miembros a ratificarlo y avanzar con urgencia en su aplicación. Y el Congreso de la CSI celebrado el pasado mes de mayo, al que acudió una delegación de CCOO con presencia del Secretaria Confederal de Mujer e Igualdad, Ana Herranz, volvió a reafirmar su compromiso con las demandas de las personas trabajadoras del hogar, instando a los gobiernos a la firma del Convenio 189 y a enmendar las legislaciones laborales para garantizarles derechos y protección.

El Gobierno no sólo desoye a estos organismos sino que ha retrocedido en los avances fruto del Diálogo Social, que desembocaron en el RD 1620/2011, en que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y en una nueva regulación de la seguridad social que se ha modificando unilateralmente con el RD-ley 29/2012 permitiendo que, de nuevo, recaiga sobre la persona trabajadora la responsabilidad del alta y la cotización a la Seguridad Social en los contratos inferiores a 60 horas mensuales, aumentando la precariedad laboral y empujándolas a la economía sumergida.

Como señalamos desde CCOO, la ratificación del convenio, además de ser una cuestión básica de derechos y protección para las trabajadoras, es importante también en términos económicos y de Seguridad Social. Las personas empleadas de hogar afiliadas a la Seguridad Social han pasado de 297 mil en el año 2011 a 430,6 mil en mayo de 2014. Y todavía puede aumentar más, pues hoy en España hay un total de 681,7 mil personas trabajadores domésticos según la EPA-IVT de 2013, de las que 602,3 mil son mujeres.

En el enfoque del empleo del hogar convergen diversas discriminaciones de género. No es casual ni que el trabajo del hogar y del cuidado, clave en términos de reproducción social, bienestar y solidaridad intergeneracional, esté infravalorado socialmente, cuando no invisibilizado, ni que se trate de un trabajo desempeñado por mujeres (el 98%), ni que la mitad sean inmigrantes. Quienes trabajan en el Empleo del Hogar no son trabajadoras de segunda. Son trabajadoras. Deben tener iguales derechos y protección.

Únete a CCOO y EXIGE tus derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.
Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO, 27 de junio de 2014.