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La Fuerza de una Imagen – Mujeres Luchadoras, Mujeres Trabajadoras


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Principios para el empoderamiento de las mujeres


 

Si queremos crear unas economías más fuertes, lograr los objetivos de desarrollo y sostenibilidad convenidos internacionalmente y mejorar la calidad de vida de las mujeres, las familias y las comunidades, es fundamental empoderar a las mujeres para que participen plenamente en la vida económica, en todos sus sectores. El sector privado es un socio clave en los esfuerzos de promoción de la igualdad de género y del empoderamiento de la mujer. Las investigaciones recientes demuestran que la diversidad de género ayuda a las empresas a mejorar sus resultados, y señalan que el interés personal y el interés común pueden ir de la mano.

Captura.JPGSin embargo, para garantizar la inclusión del talento, las aptitudes y la energía de las mujeres —desde las oficinas ejecutivas hasta las fábricas y la cadena de suministro— es necesario adoptar medidas y políticas específicamente dirigidas al logro de ese objetivo. Los Principios para el empoderamiento de las mujeres ofrecen a las empresas y al sector privado orientaciones prácticas sobre cómo empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, los mercados y la comunidad. Estos principios, elaborados a través de una asociación entre ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, están diseñados para ayudar a las empresas a la hora de examinar las políticas y prácticas que aplican —o a crear otras nuevas— en el ámbito del empoderamiento de las mujeres. De forma resumida, estos principios consisten en lo siguiente: Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo; respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

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Con el subtítulo La igualdad es buen negocio, los Principios hacen hincapié en la adopción, por parte de las empresas, de medidas encaminadas a fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, y están basados en prácticas empresariales extraídas de la vida real y en aportaciones realizadas por empresas de todo el mundo. Además, reflejan los intereses de los gobiernos y de la sociedad civil y sirven para respaldar la interacción entre las diferentes partes interesadas, puesto que el logro del objetivo de la igualdad de género requiere la participación de todos los actores en todos los niveles. Los Principios para el empoderamiento de las mujeres, que se presentaron en 2010 en ocasión del Día Internacional de la Mujer, constituyen una adaptación de los Calvert Women’s Principles® (Principios Calvert para las Mujeres), originalmente elaborados en colaboración con UNIFEM (hoy ONU Mujeres) y publicados en 2004 como el primer código de conducta empresarial mundial centrado exclusivamente en el empoderamiento, el progreso y la inversión en las mujeres de todo el mundo.

 


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8 de Marzo 2016 – Día Internacional de las Mujeres


Las Confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante un nuevo 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reafirmamos nuestro compromiso para combatir la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

En un año marcado por una nueva legislatura, con un gobier­no aún no conformado, que enfrentará la imperiosa necesi­dad de acometer cambios hacia un modelo social más justo y democrático, que promueva políticas económicas igualitarias, empleo de calidad,lucha contra la pobreza, la desigualdad y la violencia de género.

UGT y CCOO hacemos un balance de 2015 y de legislatura negativo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Cuatro años de retrocesos en derechos, reformas laborales, políticas de austeridad y recortes sociales para la ciudadanía con un fuerte impacto para las mujeres.

Un 2015 donde la situación sociolaboral de las mujeres sigue siendo extraordinariamente precaria: mayor segregación ocupacional, desempleo, creciente brecha salarial, persisten­cia del techo de cristal, mayor violencia de género, déficits en conciliación y corresponsabilidad, brechas en pensiones y protección social, etc. factores que evidencian la insuficiencia e ineficacia de las políticas públicas para combatir el grave problema de la discriminación laboral y de la violencia estruc­tural contra las mujeres.

UGT y CCOO denunciamos que el Gobierno del PP, desde 2011, ha recortado un 43% el Programa de Igualdad de Opor­tunidades entre mujeres y hombres y un 17% el Programa de Prevención Integral de la Violencia de Género, paralizando la actividad de organismos específicos: Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, Instituto de Mujer e Igualdad de Oportunidades, y el Consejo Estatal de Participación de la Mujer.

Políticas de recortes que suponen un grave déficit en la apli­cación efectiva de la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la LO 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género, Ley 30/2003 de impac­to de género y Ley 39/2006 de Dependencia, entre otras. Tampoco han tenido resultados efectivos las Estrategias de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 y de Erradicación de la Violencia contra la mujer 2013-2016,y son insignificantes las actuaciones en coeducación, transversalidad y correspon­sabilidad.

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CCOO y UGT ante una nueva legislatura exigimos, al nuevo gobierno y al conjun­to de los grupos politicos que prioricen en sus agendas las políticas de igualdad, a través de:

1.-Impulsar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva para el desarrollo efectivo de la normativa igualitaria, con políticas activas, planes y medidas de igualdad para el empleo de cali­dad de las mujeres, combatir las brechas de género, eliminar la violencia contra las mujeres, avanzar en conciliación y co­rresponsabilidad y ampliar la protección social.

2.-Mejorar la respuesta institucional para la atención, pro­tección y seguridad efectiva de las mujeres víctimas de la violencia de género, mediante la efectiva colaboración, coor­dinación e implicación del conjunto de las Administraciones Públicas, ámbitos de actuación, organismos y actores y agen­tes sociales implicados en la prevención y erradicación de esta lacra social.

3.-Revertir los recortes y las reformas regresivas del anterior Ejecutivo, con grave impacto de género: la Reforma Laboral Ley 3/2012, la LOMCE (Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa) y la Ley Orgánica 11/2015 (interrupción voluntaria del embarazo).

4.-Avanzar en la toma de decisiones de las mujeres, con presencia paritaria en todos los órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y econó­micas de la sociedad española, combatiendo la cultura pa­triarcal que sigue promoviendo la desigualdad en el acceso al poder de mujeres y hombres.

5.-Hacer efectiva la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad, recogido en la Ley 3/2007 de Igualdad, cuya entrada en vigor vuelve a retrasarse en los PGE 2016.

6.-Garantizar y fortalecer los servicios públicos, espe­cialmente en educación, sanidad y servicios sociales, im­pulsando un modelo educativo igualitario y garantizando infraestructuras públicas para la atención a menores –especialmente de 0 a 3 años– y personas mayores y/o dependientes.

UGT y CCOO reforzamos nuestro

compromiso con las políticas

de igualdad 

1.-Garantizando, mediante la negociación colectiva y el diálogo social, la defensa de los derechos laborales alcan­zados, la denuncia de la precariedad, la desigualdad y la discriminación de las mujeres, impulsando la mejora de las condiciones laborales y eliminando las brechas de género en el empleo y en la protección social.

2.-Denunciando la violencia machista, mediante la eli­minación de los factores de desigualdad entre mujeres y hombres que contribuyen al mantenimiento de la violen­cia estructural, destacando nuestra activa presencia en la masiva marcha estatal contra las violencias machistas convocada por el movimiento feminista realizada en Ma­drid el pasado 7N.

3.-Promoviendo una participación y representación pa­ritaria en los distintos ámbitos de decisión públicos y pri­vados, asegurando especialmente la presencia equilibrada de las mujeres en la responsabilidad y representación sindical.

4.-Impulsando la formación y la sensibilización en ma­teria de igualdad de oportunidades y contra la violencia hacia las mujeres, que favorezcan los cambios necesarios en las actitudes y roles sociales adjudicados a mujeres y hombres, y la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

 CCOO y UGT en el ámbito

europeo e internacional: 

Valoramos positivamente las recomendaciones realizadas a España por el Comité de Naciones Unidas para la Eli­minación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW), que reflejan el retroceso de las políticas de igualdad en España, instando al Gobierno (PP) a realizar esfuerzos para respetar los derechos de las mujeres, promover políticas de igualdad eficaces, aplicar acciones positivas y comba­tir la violencia contra las mujeres. Así mismo solicitamos a Naciones Unidas la aplicación de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible y apoyamos la iniciativa de ONU Mujeres “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso a la igualdad de género”.

Seguimos exigiendo al Gobierno español la ratificación del Convenio 189 de la OIT, así como el cumplimiento del Convenio del Consejo de Europa (Estambul 2011) sobre prevención y lucha contra la violencia sobre las mujeres.

Valoramos que la OIT haya incluido en la Conferencia inter­nacional de 2018 el grave problema de la violencia contra las mujeres de cara a alcanzar una acción normativa.

Exigimos mayores avances en los retos de igualdad euro­peos, solicitando mayor transparencia en la aprobación definitiva y el desarrollo eficaz de la nueva Estrategia de Igualdad de género 2016-2019 de la CE.

Queremos denunciar la inacción e insolidari­dad institucional y gubernamental de Euro­pa, ante el drama de las personas que huyen de sus países en conflicto, buscan refugio o solicitan asilo, y el especial impacto que su­fren las mujeres y las niñas, en muchos casos víctimas de abusos y violaciones.

 La SECRETARÍA DE IGUALDAD de UGT y la SECRETARÍA DE MUJER E IGUALDAD de CCOO llamamos a la participación, de trabajadoras y trabajadores y de la ciudada­nía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con moti­vo del 8 DE MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de una so­ciedad más igualitaria, justa y democrática.

 

 

 


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8 de marzo, Día Internacional de la Mujer


Companya i company,

Amb motiu de la commemoració del 8 de març, Dia Internacional de la Dona Treballadora, et convidem als actes que organitza la secretaria de les dones de CCOO del Baix Llobregat- Alt Penedès- Anoia i Garraf:

Dimecres 2 de març

Presentació llibre “ LA FILLA ESTRANGERA” DE NAJAT EL HACHMI

Hora: 11h

Lloc: Can Negre, Plaça Catalunya s/n, Sant Joan Despí

Cartell

Cal inscripció prèvia (aforament limitat) a bllapag@ccoo.cat o trucant al 934749900  

 Divendres 11 de març

Projecció de la pel.lícula: “Pago Justo”

Hora: 10h

Lloc: Espai Cívic Centre d’Igualada

Diumenge 13 de març

Caminada i Esmorzar a Collbàs

Hora: 9h

Lloc: Sortida de can Titó ( Vilanova del Camí) i arribada a l’ermita de Collbàs

Cal inscripció prèvia al telèfon 938050494

Aquests actes són oberts a tothom, afiliades i afiliats, familiars i amics.

Esperem comptar amb la vostra participació.

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Baix LLobregat – Alt Penedès – Anoia – Garraf

Ctra. d’Esplugues, 68

08940 Cornellà de Llobregat

Tel. 93 474 99 03 / 2613

Fax. 93 377 22 10

industriabllapag@ccoo.cat http://www.industria.ccoo.cat

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Dia Europeu per la Igualtat Salarial


22 de febrer, Dia Europeu per la Igualtat Salarial

CCOO demana combatre la bretxa salarial entre homes i dones

Amb motiu del Dia Europeu per la Igualtat Salarial, CCOO de Catalunya ha emès un comunicat de premsa en què demana combatre la bretxa salarial entre homes i dones.

En aquest enllaç trobeu el comunicat: veure arxiu

21/02/2016